Мастер-класс «Корпоративное обучение как система»

В программе:

Основы системного мышления для построения корпоративных программ обучения.

Как называется ваш учебный центр и почему это важно?

Модульные программы обучения: система или нагромождение? Как создать системные взаимосвязи?

Почему оценка сотрудника для обучения не нужна?

Какие уравновешивающие обратные связи снижают эффективность обучения и что с этим делать?

Выбор тем для обучения: «модные» и «избитые» темы, или почему многие руководители до сих пор так и не умеют делать базовые управленческие вещи?

Как сделать программу обучения более системной? Взаимодействие с пулом провайдеров, формирование ключевых принципов, выстраивание последовательности модулей и другие факторы успешности.

Смотрите также