Презентация программы для HR-специалистов «Построение эффективной системы обучения»

В результате участия в программе, Вы:

сможете по-новому взглянуть на систему обучения в своей компании;

определить несколько факторов, понижающих эффективность обучения в своей компании, и продумать, как можно повлиять на эти факторы;

научитесь видеть системные связи и разработают план оптимизации своей системы корпоративного обучения;

примите участие в практических кейсах и блоках из реальных тренингах;

сможете классифицировать уже имеющиеся знаний и перевести их в практику;

сможете обменяться опытом с другими HR.

В программе:

Основы системного мышления для построения корпоративных программ обучения

Эмоциональный интеллект как часть системы развития персонала

Базовые принципы обучения взрослых и опытных сотрудников. Чему и как обучать «продвинутых» и «много уже чему наученных» сотрудников?

Основы системного мышления для построения корпоративных программ обучения

Как проанализировать существующую систему обучения и определить лишние или недостающие элементы системы

Как определить потребность в обучении? Найти баланс между целями организации и потребностями в обучении сотрудников. Расставляем приоритеты

Базовые принципы обучения взрослых и опытных сотрудников. Чему и как обучать «продвинутых» и «много уже чему наученных» сотрудников?

Методические основы и логика построения тренинга (на примере блоков тренинга эмоциональная и коммуникативная компетентность)

Особенности обучения взрослых и их учет при проведении тренингов. Различные формы обучения (лекция, семинар, тренинг) и их преимущества и недостатки. Цикл Колба

Какие и зачем инструменты используют тренеры и как определить их необходимость и эффективность.

Смотрите также