С 1990 года численность мигрантов в мире увеличилась со 154 до 231 миллиона человек. К 2013 году в Германии проживало около 10 миллионов приезжих из разных стран, при этом сотни тысяч немцев ежегодно покидают страну. T&P поговорили с Крисом Хэнером, автором приложения, которое помогает людям с переездом за границу и поиском работы. О проблеме утечки мозгов, понятии родины и о том, как относятся в Европе к сотрудникам из России — в интервью T&P.

Крис Хэнер

предприниматель, автор идеи и основатель JinGER

— Как вы начали работать над JinGER?

— Идея JinGER родилась внутри команды: она у нас интернациональная, и вопросы «где мне нужно регистрироваться», «как снять жилье» и «нужно ли разрешение на работу» возникали всегда. В какой-то момент мы начали эти вопросы собирать и обнаружили, что по этому поводу всегда существует огромная путаница, что очень многие сталкиваются с ней. Так у нас возникла мысль создать приложение, емко отвечающее на все вопросы, связанные с трудоустройством в Германии. Приложение еще и потому, что нам хотелось, чтобы вся эта информация находилась под рукой — в смартфонах, которые мы используем всегда и везде.

Помимо того что это было бизнес-решение, для меня это еще и личная история. Я много лет жил за границей — в Испании, Румынии и Великобритании. Мне знакомо это ощущение, когда ты находишься не в своей стране, поэтому мне хотелось помочь людям не то чтобы чувствовать себя в Германии как дома, но дать понять, что мы рады гостям и готовы помогать. Помимо прочего, мы поняли, что во всей этой информации по теме довольно трудно разобраться: она сложная для восприятия и ее очень много. В JinGER мы постарались сделать ее краткой и простой, а также перевели ее на несколько языков, на которых говорит наша целевая группа. Члены нашей команды также консультируют пользователей лично, когда кому-то нужен ответ на вопрос или совет.

Наиболее привлекательными европейскими странами...

Наиболее привлекательными европейскими странами для квалифицированных сотрудников являются Великобритания и Норвегия. Германия находится на третьем месте. Больше всего квалифицированных сотрудников едут в Германию из Польши, Австрии и Румынии.

— Можно ли считать нехватку кадров в Германии одной из причин создания приложения? Вы учитывали эту проблему?

— Это точно стало одной из причин. В некоторых сферах Германия испытывает огромную нехватку рабочей силы. Я не поклонник разделения рабочих на квалифицированных и неквалифицированных, потому что в любой вакансии речь всегда идет о людях. К тому же JinGER — приложение не только для тех, кто переезжает в Германию на постоянную работу, но и для студентов, которые приезжают на определенный период. Они сталкиваются с теми же вопросами вроде «Какой тип страховки мне выбрать?», «Нужно ли подтверждение диплома?» и «Как открыть банковский счет?». Эта информация может быть полезна и беженцам, которые попали в Германию и пытаются сориентироваться.

— То есть JinGER помогает не только специалистам с высшим образованием.

— Да! Те вакансии, которые мы предлагаем нашим пользователям, рассчитаны в том числе и на студентов, и на тех, кто только что получил степень в какой-то области. Но контент приложения шире: он будет полезен для любого человека, приехавшего в Германию и желающего начать здесь новую жизнь, учиться или просто найти работу. Это некий гид для всех, вне зависимости от уровня образования и профессии.

Чаще всего страну и работу в Европе м...

Чаще всего страну и работу в Европе меняют врачи, медсестры и преподаватели вузов.

— У нас считается, что найти работу в Европе очень тяжело. Это правда так, или специалисты из России менее конкурентноспособны на европейском рынке труда?

— Я считаю, что каждый человек, компетентный в какой-то области, умеющий продемонстрировать свою экспертизу и применить опыт, имеет хорошие шансы найти работу в Германии — независимо от того, из какой страны он приехал. Я говорил с представителями многих немецких компаний, и мое впечатление таково: у специалистов из России очень хорошая репутация. Это касается и сфер, в которых требуется научное образование, и «голубых воротничков». О русских часто отзываются как об образованных, надежных и трудолюбивых сотрудниках. Главная проблема сейчас связана с недостатком коммуникации между спросом и предложением. У многих компаний нет доступа к компетентным соискателям, которые хотят переехать в Германию. С другой стороны, огромное количество людей не знают, какие компании нанимают иностранных сотрудников. С этим мы и хотим помочь.

— То есть немецкие компании готовы принимать иностранцев?

— Точно готовы. Недавнее исследование показало, что 56% крупнейших компаний в Германии ищут иностранную рабочую силу, особенно из Испании, Португалии и Италии. Кроме того, в своем интервью генеральный директор LinkedIn упомянул, что большинство компаний очень счастливы, что у них в штате есть иностранцы. Особенно высок спрос на иностранных сотрудников — специалистов в IT-сфере и представителей инженерных специальностей, но нехватка есть и в других областях.

— Расскажите об успешных и неуспешных примерах интеграции иностранных специалистов в немецкие компании. Что вы можете посоветовать людям, которые ищут работу в Германии?

— Историю успешной интеграции демонстрирует наша команда: у нас работают люди семи национальностей. В ближайшее время мы с радостью наняли бы и кого-то из России. У немецкого разработчика игр Crytek в офисе во Франкфурте работают представители более 40 стран. Отрицательные примеры, конечно, тоже есть. Признаю, что некоторые немецкие компании оказались чересчур амбициозными в вопросе найма на работу иностранцев, что привело к тому, что некоторые ожидания — с обеих сторон — не оправдались.

Я бы посоветовал людям, во-первых, скачать и установить JinGER. Нет, серьезно! Вы получите реальный обзор того, что вы можете ожидать. Во-вторых, попытайтесь! Путешествие в тысячу миль всегда начинается с первого шага. В-третьих, я всегда советую людям, которые ищут работу в Германии, убедиться в том, что вы качественно составили свою первичную заявку. Это первое впечатление о вас — покажите себя с лучшей стороны. Немецкие компании часто просят прислать не только CV, но и мотивационное письмо. И хорошо бы написать его специально для каждого работодателя: это может сыграть решающую роль. Все подобные советы мы перечислили в приложении, под это у нас ушла целая глава.

— Считаете ли вы проблемой утечку мозгов, или для вас это естественный процесс современного глобализированного мира?

Половина всех международных мигрантов проживает...

Половина всех международных мигрантов проживает в десяти странах: США, России, Германии, Саудовской Аравии, Арабских Эмиратах, Великобритании, Франции, Канаде, Австралии и Испании.

— На эту тему сейчас, конечно, ведется очень много разговоров. Но что считать утечкой мозгов — ситуацию, когда человек не смог найти работу в своей стране, или когда он хочет расширить свои горизонты и уезжает пожить где-то еще? Потому что, сказать по правде, более 70 % уехавших возвращаются домой. Это значит, что впоследствии они повлияют на экономику своей страны, внесут свой вклад — может быть, с помощью новой бизнес-идеи, которая пришла к ним за границей. Мы живем в глобализированном мире, где люди, представляя свое будущее, не думают, что они будут жить и работать в одном месте до конца своих дней. Можно сказать, что стремление работать за границей стало в определенный момент неким трендом, и немцы в этом сыграли не последнюю роль. Глобализация, интернационализация и диджитализация — главные драйверы мобильности. Но в то же время люди никогда не забывают о существовании их родной страны. Лично я считаю, что то, что люди переезжают, полезно для всех, даже если это связано с политическими причинами, так как коммуникация с людьми помогает нам по-новому взглянуть и лучше понять точки зрения — свои и чужие.

— Вы встречали ярых противников идеи JinGER?

— До этого момента никогда не сталкивался с противниками JinGER, однако раньше я и не говорил об утечке мозгов в таком ключе.

— Как вам кажется, идея принадлежности к конкретной стране когда-нибудь исчерпает себя?

— Здесь я бы возразил: мне кажется, что сегодня, наоборот, важно знать, к кому ты принадлежишь, где твоя родная страна. Но жить там уже не обязательно. Поезжайте в Кремниевую долину, и вы увидите, что на многих рабочих местах у людей в том или ином виде присутствуют флаги их государств, потому что они гордятся странами, откуда они приехали. Это прекрасно! То же самое есть и в нашем офисе. Несмотря на то что мир становится все более глобализированным, нам нужно знать наши корни.

— Каковы перспективы JinGER? Чем вы займетесь в ближайшее время?

— Мы планируем примерить модель JinGER на другие европейские страны, то есть создать приложения с такой же структурой, только для других государств. А сейчас мы собираем резюме наших пользователей, инженеров и IT-специалистов, так как у нас есть список открытых вакансий от наших партнеров. Мы также работаем и над версиями JinGER на французском, португальском и русском языках — они у нас в приоритете. Французский — из-за беженцев из североафриканских стран, которые сейчас приезжают в Германию: это наша рука помощи. Жители других африканских и индокитайских стран также говорят на французском. Португальский нам нужен, чтобы помочь пользователям из Португалии и Бразилии, которых у нас очень много. А русский — из-за интереса наших немецких партнеров: они видят большой спрос на сотрудников из России. Из-за уровня квалификации и будущих бизнес-перспектив.