«Теории и практики» задались вопросом, имеет ли вообще смысл получать российское образование, если в будущем хочешь работать за границей, и обратились за ответом к 4 выпускникам вузов, которые сейчас работают в Лондоне, Нью-Йорке, Пекине и Париже. О том, будет ли кто-то смотреть в диплом, где любят иностранцев и зачем нужна магистратура — в материале T&P.

Анна Медведева, 24 года


Город: Нью-Йорк.

Место работы: финансовая компания Unifund CCR Partners, специалист по связям с общественностью.

Образование: Уральский государственный университет, факультет журналистики, кафедра печати.

Защитив диплом в университете, я переехала в Америку. Еще во время учебы я проводила в Штатах летние каникулы. После путешествий по всем большим городам — Лос-Анджелес, Сан-Франциско, Сан-Диего, Майами, Чикаго, Бостон, Вашингтон — я поняла, что Нью-Йорк — это мой город. Это медиа и арт-столица мира. Здесь сосредоточены главные издательства и телеканалы, галереи и арт-школы. В этом городе проходят ярмарки современного искусства, кинофестивали и недели моды. Здесь легко встретить новых людей и наладить с ними контакт, каждый приезжает сюда с мечтой и с запасом энергии, чтобы эту мечту реализовать.

Я устроилась на работу, благодаря своему диплому. Журналистское образование дает возможность профессионально заниматься и рекламой, и связями с общественностью. Количества часов — десять тысяч за пять лет обучения — было достаточно, чтобы эвалюировать диплом специалиста как магистра. Только магистров берут на работу в американские компании и делают для них рабочие визы. Работодатели, которые публикуют вакансии на сайтах типа monster.com и indeed.com, в основном, нанимают выпускников американских вузов, а выпускники российских идут в американскую магистратуру. Некоторым помогают влиятельные друзья.

Образование — это главный социальный лифт. Американское общество — классовое:

если высшего образования нет, в США имеет смысл ехать, чтобы здесь его получить, это и есть мой совет. Другого варианта достойного существования нет. Даже девочки, мечтающие удачно выйти замуж, идут учиться. Главная сложность в процессе работы — это ее успешно выполнять. Контракт — это еще не гарантия того, что ты здесь до его окончания.

Михаил Раер, 28 лет


Город: Париж.

Место работы: Microsoft, инженер разработки программного обеспечения.

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет информационных технологий, механики и оптики (бывший ЛИТМО), факультет информационных технологий и программирования.

До того как переехал Париж, я работал в двух айтишных компаниях в Санкт-Петербурге, где-то по два с половиной года в каждой. Работу в Microsoft получил совершенно случайно — не искал ее и не собирался эмигрировать. В Канаду уехал мой коллега, который всю жизнь мечтал жить в Штатах. Он меня каждый день терроризировал: пришли резюме, пришли резюме. Когда он меня вконец достал, чтобы от него просто отвязаться, я прислал резюме. С этого момента все и закрутилось.

Образование является пропуском на работу, тем, на что смотрят эйчары, чтобы дать или не дать ход твоему резюме. В дальнейшем — на собеседовании и непосредственно на работе — смотрят уже на мотивацию, знания. Грамотный работодатель может после нескольких минут понять, есть ли перспективы у кандидата, стоит ли вкладывать в него время и деньги, а также каким образом лучше использовать имеющиеся способности.

Каких-то специфических трудностей на работе, связанных с тем, что она не в России, у меня нет. Скучаю по нашим корпоративам — за границей это совсем не то! Есть сложности в самой жизни — я не очень доволен Парижем и Францией: здесь много своих проблем с бюрократией и неорганизованностью различных жизненных сфер. Я ощущаю разницу менталитетов, мне тяжело найти людей, с которыми мне было бы интересно. Это требует определенной работы и в родной стране, за границей это на порядок сложнее. Так что совет простой: взвесить тщательно, нужно вам это или нет?

Анна Казьмина, 24 года


Город: Пекин.

Место работы: галерея Jilan Beijing, ассистент куратора.

Образование: МГУ имени Ломоносова, факультет искусств, кафедра изобразительного искусства.

По профессии я художник, и в Москве писала картины на заказ. Когда я закончила бакалавриат, от университета мне предложили продолжить обучение в магистратуре в Китае. Работу я нашла не сразу, а только после того, как учила китайский язык в течение двух лет. Ее мне предложил знакомый китаец. Сейчас я студентка Пекинского института технологии — магистерской программы факультета искусств. Мой начальник и сотрудники — очень милые и отзывчивые люди, проблем с тем, чтобы совмещать работу с учебой, у меня не возникает. Но это частный случай: вообще, в китайских компаниях очень высокий уровень требований, это четко организованные структуры.

По моему мнению, для китайского работодателя тот факт, что кандидат — иностранец, является преимуществом. Образование важно, но и на опыт смотрят: если твоя предыдущая деятельность связана с работой, которую ты хочешь получить, то это половина успеха. Замечательно, конечно, если вы закончили какой-то престижный вуз, но в моем случае МГУ не сыграл важной роли. Китайцы знают только Санкт-Петербургский институт живописи, скульптуры и архитектуры имени И.Е. Репина, так что помог опыт работы в сфере искусства.

Я советую обзавестись хорошими знакомыми в той стране, куда вы собираетесь уезжать, и тех кругах, в которых вы бы хотели себя реализовать. Часто рассылаемые резюме оказываются в корзине еще до того, как их читают работодатели, а вот непринужденная беседа может привести к выгодному предложению сотрудничества. Работайте на себя, на портфолио и на то, чтобы обладать не только знаниями, но и умениями в интересующей области. Капитализируйте свой потенциал, выбирайте, где жить и верьте в себя.

Евгений Плетнев, 28 лет


Город: Лондон.

Место работы: Аукционный дом Christie's, ассистент отдела по работе с русскими клиентами.

Образование: Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), факультет международной журналистики.

Я переехал в Лондон до того, как нашел работу. Вакансия в «Кристис» была опубликована на сайте компании, я подал онлайн-заявку с резюме. Через некоторое время мне ответили отказом. Я нашел другую работу, но через два месяца мне позвонили из hr-отдела аукционного дома и пригласили на собеседование, правда, уже на другую должность. Вероятно, они сохранили мое резюме в своей базе данных, и когда появилась подходящая вакансия, связались со мной. У меня было два собеседования: с начальником отдела кадров и директором моего департамента с его заместителем, а также тесты на уровень знания иностранных языков, психологические ролевые игры. Потребовалось получение положительных рекомендаций с предыдущих мест работы.

В моем случае образование не было ключевым фактором при трудоустройстве. Я никогда не работал по специальности. Главным для работодателя за рубежом, да и в России, является опыт работы. Самое первое, что спрашивают у тебя на собеседовании, — где ты работал до этого, можешь ли ты предоставить положительные рекомендации, что конкретно ты умеешь делать и какие твои способности подойдут для этой должности. Работать в Англии начинают чуть ли не со школы, даже если у тебя диплом Оксфорда или Кембриджа, работодатель, в большей части случаев, предпочтет кандидата с опытом работы.

Естественно, я писал в резюме о моем образовании, но дипломов у меня никто не проверял. Здесь все построено на честности, порядочности и взаимном доверии. На собеседовании не принято обманывать, ведь если это потом вскроется, то уволят сразу и дадут плохие рекомендации. Образование здесь воспринимается как одна из возможностей для продвижения по карьерной лестнице для уже опытного специалиста.

По моему мнению, особых сложностей для работы за рубежом с российским образованием нет, а вот разница менталитетов и подходов к работе есть. Здесь очень строгая рабочая дисциплина и разделение личной жизни и профессиональной. Все перерывы строго фиксированы и никаких отлучек с рабочего места быть не может, так же как и опозданий. Нельзя пользоваться телефоном и компьютером в рабочее время в личных целях. Все записывается и фиксируется. За все эти мелкие промахи следует предупреждение, а потом увольнение. В западных компаниях прежде всего ценится умение работать в команде, а не индивидуальная работа. Поэтому очень много времени отводится на разные тренинги по сплочению коллектива, корпоративы, совместные походы в кафе по пятницам после работы.

Главный совет — это подтягивать иностранный язык, так как без свободного знания языка найти работу за границей практически невозможно. Также необходимо иметь позитивный настрой и отношение ко всему окружающему, что бывает сложно с нашим менталитетом. Здесь принято всегда и при любых обстоятельствах улыбаться и быть в хорошем настроении на работе и в отношениях с коллегами. Никто никогда не жалуется на свою жизнь и не рассказывает о своих проблемах на работе, не сплетничает, все говорят только о хорошем и позитивном, а руководство на ежедневном брифинге с утра желает всем с улыбкой очередного прекрасного и успешного дня.