В журнале BusinessWeek были опубликованы результаты опроса IBM’s Institute for Business Value. 1500 исполнительных директоров назвали главным качеством профессионала «креативность», но затруднились объяснить, что именно означает это понятие. Сайт The99percent.com определил 5 качеств, которые отличают талантливого специалиста, и дал 5 рекомендаций, как выявить эти качества у себя.

Умение выражать свои мысли


Как говорил Альберт Эйнштейн, если вы не можете объяснить это простыми словами, вы сами не до конца это понимаете. И неважно, кто вы — менеджер по работе с клиентами или менеджер по персоналу — умение четко выражать мысли незаменимо и пригодится на любой работе. Нужно оттачивать речевые навыки, находить общий язык с коллегами и учиться заражать людей своими идеями через любые каналы: от электронной почты до твиттера и фэйсбука.

Тест «Объясните пятикласснику». Самый легкий способ проверить себя — попробовать объяснить свою работу ребенку. Если вы системный администратор, опишите суть работы сервера. Дело не в том, насколько сложным будет задание, важно понять, сможете ли вы объяснить профессиональные вещи доступным языком.

Инициативность


Лучший показатель наличия творческой жилки — это азарт, деятельность, желание предлагать новые идеи и воплощать их. Если вам скучно бездельничать — это неплохой признак.

Тест «Приступайте к работе немедленно». Вспомните, чем вы занимались раньше — как и почему взялись за создание журнала, онлайн-сообщества или собственного сайта — любого творческого проекта со страниц портфолио. Задайте себе вопрос в духе: «Если начальник поручил вам вопросы компании прямо сегодня, что бы вы сделали по-своему?»

Находчивость


Нешаблонное мышление, выход за рамки стереотипов — это и есть креативное решение проблем. Это способность справиться с задачей, избегая очевидных и избитых путей. «Проблема уже содержит решение», как рассказывал дизайнер Майкл Бейрут. При таком подходе проблем как таковых вообще не существует. Проблем нет — есть возможности.

Тест «Что бы вы сделали в этой ситуации?». Если на классический тест Карла Данкера нет времени, есть еще несколько способов оценить свою находчивость. Спросите себя о том, над чем можно поразмышлять: «Что вы предложите разгневанному заказчику, который не переставая пишет негативные отзывы нашей компании на всех досках объявлений?»

Любопытство


«Судите о человеке не столько по его ответам, сколько по его вопросам», — говорил Вольтер. Как знает каждый, кто делал открытия: осмелившись задать новый вопрос, вы уже двигаетесь к верному решению. Больше того, любопытство — признак пытливого ума, указывающий на другие хорошие качества: изобретательность, находчивость, смелость. Любознательные люди обычно держатся в стороне от скуки и апатии — вещей, которые убивают любое творчество.

Тест «Что вы читали за завтраком?». Попробуйте вспомнить, сколько вы задаете спонтанных вопросов в беседе и много ли фактов вы знаете — хотя бы о своей компании. Какой последний факт вас удивил? Какую книгу вы недавно прочитали?

Авантюризм


Когда мы попадаем в неудобные обстоятельства, мы по-настоящему учимся и растем. Если вы беретесь только за то, что знаете, и делаете это очень, очень хорошо, есть все шансы, что вы избежите падений. Но вместо этого просто медленно придете к застою и рутине. Потерпеть неудачу — значит чего-то добиться, попробовать что-то новое, пойти на риск.

Тест «О чем вы пожалели?». Придумайте ситуацию, в которой вы бы пошли на риск. Или случай, когда вы будете отстаивать противоречивую точку зрения. Как пишет психолог Дэниэл Гилберт, люди больше расстраиваются не тогда, когда делают ошибки, а тогда, когда упускают шанс их совершить. Получается, риск и сожаление обратно пропорциональны друг другу.