Если верить основателю сайта Onedayonejob.com Уилли Францену, большинство из нас неправильно ищет работу. Вместо того чтобы изучать компанию-работодателя, мы просматриваем длинные списки открытых вакансий. Его проект — помочь выпускникам вузов найти достойную работу. Вот уже четыре с половиной года Францен каждый день публикует подробное описание компаний — по одной каждый день. О том, как интернет изменил процесс поиска работы, Францен рассказал в своем интервью.

— Какие самые большие ошибки совершают соискатели?

— Люди начинают поиск работы с поиска вакансии. Я считаю, что это абсолютно неправильно. Вы идете на биржу труда и смотрите имеющиеся вакансии. Это дикость. Если вы не понимаете, в какую компанию устраиваетесь и чем она вообще занимается, то работать там для вас бессмысленно. Это как паззл. У вас есть маленький кусочек, но вы не имеете понятия, куда бы он мог подойти.

Вместо того чтобы следить за публикацией вакансий и откликаться на них, всмотритесь в детали. Изучите компанию. Обратите внимание на человека, опубликовавшего вакансию. Это прямой работодатель или рекрутинговое агенство? Чем сейчас живет компания? Что происходит с отраслью в целом? Всегда есть много нюансов и подводных камней, о которых нужно знать, чтобы иметь успех в работе.

— Каким образом интернет и социальные медиа изменили процедуру поиска работы?

— Меняется тактика, а стратегия остается неизменной. Вам все так же нужно произвести впечатление на работодателя. По-прежнему нужно выставить себя человеком, способным справиться с работой, и показать, что вы будете трудиться на благо процветания компании.

Однако технологии определенно меняют некоторые вещи. Во-первых, у вас есть возможность узнать о компании и о ее вакансиях так много, как никогда ранее. И это нельзя недооценивать. Раньше, чтобы найти информацию, которую я сейчас выкладываю на Onedayonejob.com, мне бы потребовалось провести недели, изучая все старые газетные и журнальные статьи. Сейчас вся эта информация в открытом доступе.

Во-вторых, связываться с людьми стало намного проще. Действительно просто переписываться по электронной почте, но еще проще продолжать общение другими способами. Раньше резюме вообще не доходило до адресата, сейчас вы все равно можете связаться с нужными вам людьми через твиттер, фейсбук, по электронной почте или используя блог компании. Существует миллион разных способов установить контакт с человеком.

В-третьих, стало легче привлечь внимание работодателя еще до того, как вы будете проходить собеседование. Например, создать онлайн-портфолио или резюме в электронном виде. Это не означает, что это просто сделать, но у вас больше возможностей продемонстрировать все это работодателю.

В-четвертых, никогда еще не было так просто развивать себя как соискателя. Если вы хотите научиться чему-то, то к вашему распоряжению куча онлайн-ресурсов, которые повысят вашу квалификацию. Если у вас есть базовые навыки программирования в HTML, а вы хотите научиться создавать Java-скрипты или личную веб-страницу, больше не нужно искать кого-то, кто научит вас этому. Выходите в интернет и учитесь всему этому в считанные недели или месяцы.

Мне кажется, многие соискатели упускают этот момент. Они тратят месяцы или даже годы, пытаясь устроиться на работу, но остаются все теми же соискателями, с теми же навыками, которыми они обладали, когда только начинали искать работу. Они не развиваются, а в наше время это непростительно.

— Как родилась идея создания Onedayonejob.com?

— Я окончил Корнельский университет и получил диплом специалиста в области промышленных и трудовых отношений. После того, как я проработал два полных года в отделе кадров, понял, что HR — это не совсем то, что мне подходит. Я хотел больше творчества в работе. Хотел создать нечто более важное и значимое, чем просто бизнес.

Когда я начал искать работу, я не мог найти ни одной вакансии, которая бы меня устраивала. Я понял, что по-настоящему хорошего интернет-ресурса для выпускников не существует. Нигде не говорилось о возможностях для сотрудника в компании. Везде просто указывались актуальные на данный момент вакансии. А мне хотелось знать, каковы мои возможности.

В итоге мне пришла в голову идея, что можно отображать на экране монитора всего одну

вакансию каждый день. Вместо того чтобы вываливать на соискателя тысячные или миллионные списки вакансий, почему бы по-настоящему не углубиться в одну?

— В какой момент идея переросла в полноценный проект?

2 книги о том, как найти работу при помощи социальных сетей:
[Susan Britton Whitcomb, The Twitter Job Search Guide](http://www.amazon.com/The-Twitter-Job-Search-Guide/dp/1593577915)
[Wayne Breitbarth, The Power Formula for Linkedin Success](http://www.amazon.com/The-Power-Formula-Linkedin-Success/dp/1608320936/ref=pd_sim_b_1)

— Для меня по-настоящему серьезным решением было создать сайт самому. И это делало саму идею реалистичней, потому что не пришлось бы вкладывать много денег в ее воплощение. Таким образом, я собрал всю необходимую информацию и сказал себе: 12 ноября я приступаю. И вот уже четыре с половиной года каждый день я выкладываю новую информацию на сайте.

— Сайт Onedayonejob.com, кажется, уже настолько раскручен, насколько возможно. Каково это было, развивать сайт с нуля?

— Мне нравится заниматься раскруткой сайта, это дает мне массу возможностей. Можно пробовать много всего разного. Люди часто хотят привлечь инвестиции, получить финансирование, но не понимают, что бизнес, который они хотят построить, не совместим с этим.

Взять, к примеру, компанию, которая приносит миллион долларов в год. Для большинства людей такая компания была бы личным успехом. Это была бы убедительная финансовая победа. Для венчурной компании такое предприятие наоборот — большая ошибка.

Другая важная вещь, о которой я бы хотел сказать, — это инвестирование в себя! Даже если ваш бизнес не особо успешен, вы таким образом становитесь более квалифицированным и востребованным специалистом. Я сейчас могу устроиться на работу в тысячу компаний, просто рассказав им о своих достижениях на Onedayonejob.com и о том, как я вырос в профессиональном плане с момента окончания колледжа, который определенно не был образцовым.

— Какие бы советы вы дали людям, которые хотят начать свой бизнес или же найти достойную работу?

— Основа всего — это постоянное самосовершенствование. Если вы постоянно над чем-то работаете, дела пойдут лучше через три, шесть, двенадцать месяцев. Это как поднимать тяжести. Каждый день, поднимая чуть больше, вы становитесь намного сильней. А если будете поднимать один и тот же вес изо дня в день, то сильней не станете. Вы просто будете уверенней поднимать одинаковый вес.

Не пытайтесь сделать все и сразу. Вместо этого попробуйте достичь даже самой маленькой победы, тогда вы создадите о себе благоприятное впечатление. А это то, что даст вам возможность делать именно то, что вы хотите.