Еще один способ получать знания и навыки — это устроиться на стажировку в профильную компанию. Чем занимаются такие интерны: приносят кофе или получают реальный практический опыт работы? Платят ли за это деньги и есть ли смысл тратить свое время? На эти и другие вопросы «Теории и практики» отвечают каждую неделю. Мария Алексеева прошла стажировку в московском офисе компании KPMG, где занималась логистикой тренингов, а также принимала участие в организации сессий с участием иностранных специалистов.

Мария Алексеева, 23 года


Род занятий: психология, тренерская деятельность.

Место стажировки: отдел обучения и развития в консалтинговой компании KPMG.

Город: Москва.

Срок стажировки: четыре месяца.

Обязанности: организация тренингов и семинаров, обучающих сотрудников различным навыкам, полезным в профессиональных коммуникациях.

Место


После окончания психологического факультета МГУ, с июня по октябрь 2011 года, я работала в качестве интерна в отделе обучения и развития KPMG.

KPMG — одна из аудиторских компаний Большой четверки. Основана в 1870 году. Штаб-квартира расположена в Амстелвене (Нидерланды). Численность сотрудников — 138 000 человек. Работает в России c 1990 года, является крупнейшей аудиторско-консалтинговой фирмой страны.
Это крупная консалтинговая компания, занимающаяся аудитом и оказывающая налоговые и консультационные услуги. Я не искала целенаправленно работу именно в этой компании, так получилось, что рекрутеры сами нашли мое резюме на сайте hh.ru. К счастью, после интервью в KPMG мне практически сразу сделали предложение. К тому времени у меня не было опыта официальной работы и записей в трудовой книжке, поэтому это была должность стажера.

По своему опыту могу сказать, что не столь важно, что человек окончил. Дело в отсутствии достаточного опыта в той или иной сфере. Именно это обычно является решающим фактором для рекрутеров. Это, к сожалению, замкнутый круг. Поэтому интерном проще устроиться, чем, например, ассистентом, в приличную компанию. У меня был неофициальный опыт во время обучения в интерфейс-тестированиях на втором курсе и маркетинговых исследованиях в совковой компании — это тоже была стажировка, обязательная для всех пятикурсников. Ну и опыт вожатого, как у многих. Хотя в резюме при поверхностном рассмотрении топовый вуз — это преимущество при остальных равных условиях. Для того чтобы претендовать на что-то стоящее, нужно позаботиться об опыте работы заранее.

Обязанности


По большей части в мои обязанности входила логистика по так называемым soft-skills тренингам, обучающим сотрудников различным навыкам, полезным в профессиональных коммуникациях, организации времени. То есть, я должна была обеспечить все необходимое, чтобы тренинг состоялся и прошел комфортно для участников. Кроме того, я занималась вводным тренингом и администрированием языковых уроков на территории компании. Рабочий день начинался зачастую раньше, чем 9:00, поскольку нужно подготовить помещение для тренинга (или нескольких тренингов), что включает в себя раздаточные материалы и аппаратуру. После этого важно убедиться, что все люди, которые подписались на данную сессию, пришли в назначенное время. Присутствие участников на тренинге фиксируется дважды в день, что позволяет отследить посещаемость. Если все в порядке, то я шла на свое рабочее место и занималась своими текущими делами: готовила материалы на следующий тренинг, отвечала на письма и звонки, бронировала помещения для занятий иностранными языками или разбиралась с документами для бухгалтерии. Во время обеденного перерыва заходила проверить тренинговые помещения. В конце рабочего дня я собирала отзывы по тому или иному тренингу и убиралась в помещении.

«Стресс заключался в постоянном цейтноте, нужно было быть в двух-трех местах одновременно. Важный фактор — восприятие меня другими как человека низшей должностной позиции. Я работала как раз в разгар тренингового сезона, так что работа отдела была интенсивной»

Самым запоминающимся событием за время всей стажировки стал приезд иностранного тренера, когда я в течение нескольких дней находилась непосредственно на самих сессиях и снимала процесс на видеокамеру, так как это было важной его частью. Это был тренинг по навыкам самопрезентации для сотрудников высоких должностей. Было несколько дней — каждый по-своему интересен, поскольку состав участников два раза менялся. Было интересно наблюдать за презентациями, слушать истории этих людей. Было приятно быть свободной от остальных своих дел в те дни.

Офис компании KPMG, в котором Мария проход...

Офис компании KPMG, в котором Мария проходила практику, находится в Москва-Сити.

Как попасть


От многих людей я слышала, что устроиться интерном в известную коммерческую компанию не очень просто, что все по большей части происходит через связи. Это миф. Такие крупные компании, как KPMG, имеют специальных сотрудников, которые ищут и привлекают выпускников с помощью всевозможных ярмарок вакансий и популярных интернет-площадок. Если вы хотите попасть в какую-то конкретную компанию, то я могу порекомендовать использовать все возможные ресурсы, в том числе социальные сети. А главное — сопровождать ваше лаконично составленное резюме — с правильно расставленными акцентами — хорошим мотивационным письмом, раскрывающим, почему вам интересна та или иная позиция и чем вы можете быть полезны компании. Если вы не стремитесь в какую-то конкретную организацию, эти вещи так же актуальны.

Сложно не попасть на стажировку, сложно продержаться физически и морально. Часто работа в крупной корпорации сопровождается интенсивным стрессом, и не каждый готов подвергаться ему долгое время. И в какой-то момент ты задаешь себе вопрос: нужно ли тебе это?

Бонусы


Работа оплачивалась. Зарплату я считаю приемлемой. Не самая низкая, но и не завышенная. Дополнительно предоставляется добровольная медицинская страховка.

Планы


У меня была возможность остаться — после завершения контракта, если все в порядке, интерн переводится на следующую должность. В компании существует лестница грейдов, после интерна следующая ступень — ассистент. Но на тот момент я уже поняла, что больше не хочу оставаться работать в KPMG. Стресс заключался в постоянном цейтноте, нужно было быть в двух-трех местах одновременно, в необходимости решать неожиданно возникающие проблемы. Важный фактор — восприятие меня другими как человека низшей должностной позиции. Я работала как раз в разгар тренингового сезона, так что работа отдела была интенсивной. Все время хотелось выспаться. Началась психосоматика. Я не уходила куда-то, просто уходила оттуда, где уже не могла находиться физически. Возможно, я просто была не готова к таким нагрузкам и устала от однообразного содержания моей деятельности в рабочее время и отсутствия перспектив в виде тренерской работы.

«Сложно не попасть на стажировку, сложно продержаться физически и морально. Часто работа в крупной корпорации сопровождается интенсивным стрессом, и не каждый готов подвергаться ему долгое время. И в какой-то момент ты задаешь себе вопрос: нужно ли тебе это?»

Как ни странно, благодаря стажировке я поняла, что мне хочется продолжить свое развитие за рубежом, что это гораздо интереснее, чем однообразная деятельность административных сотрудников. В университете я работала над гендерными исследованиями, позже над взаимосвязью индивидуальных особенностей людей и уровнем их компетентности. Один из интересных результатов проведенных мною исследований: один и тот же уровень успешности профессионала может достигаться при помощи различных, в некоторых случаях противоположных психологических качеств. Дальше мне хотелось бы заниматься приложением гендерного подхода и индивидуальных стилей в профконсультировании. Последнее, что меня заинтересовало — программа в известной бизнес-школе по психологии потребителя. Буквально через две недели сдаю TOEFL. А дальше — посмотрю по результатам.