Еще один способ получать знания и навыки — это устроиться на стажировку в профильную компанию. Чем занимаются такие интерны: приносят кофе или получают реальный практический опыт работы? Платят ли за это деньги и есть ли смысл тратить свое время? На эти и другие вопросы «Теории и практики» отвечают каждую неделю. Елена Росинская прошла стажировку в IT-департаменте компании «Видео Интернешнл», где изучала необходимый софт и занималась тестированием программного обеспечения.

Елена Росинская


Род занятий: тестирование программного обеспечения.

Место стажировки: компания «Видео Интернешнл».

Город: Москва.

Срок стажировки: один месяц.

Обязанности: писать тесты, изучать необходимый софт.

Место


Я проходила стажировку в «Видео Интернешнл». Почти все, кто был со мной на групповом собеседовании, думали, что компания занимается рекламой, и рассказывали о том, какие они креативные, творческие люди. В какой-то момент девушка, проводившая собеседование, не выдержала, остановила нас и объяснила, что «Видео Интернешнл — это медиаселлер. То есть, как я объясняю друзьям: есть те, у кого реклама — Mars, Procter&Gamble, к примеру — и те, кто ее может у себя разместить (телевидение, радио, плазменные панели в «Пятерочках»). Так вот «Видео Интернешнл» является посредником между ними. За 25 лет существования компании налажен процесс продажи рекламных возможностей СМИ, разработана автоматизированная система размещения рекламы.

Я не собиралась проходить стажировку именно здесь. Просто на четвертом курсе я начала искать работу, но предложений по специальности с неполным рабочим днем не было. Стажировка в «Видео Интернешнл» проходит в июле (специально, чтобы студенты сдали сессию и осталось время на отдых в августе), к тому же оплачиваемая. Вот я и решила попробовать свои силы.

Обязанности


Сама стажировка длится месяц. Первые две недели руководители разных отделов читали нам лекции об устройстве компании и о том, чем их отделы занимаются. Нам рассказывали о том, как считается рейтинг телепрограмм, какие типы размещения рекламных роликов бывают, а также о том, как происходил ребрендинг «Маяка» и как радио наших бабушек и дедушек превратилось в продвинутую радиостанцию для активных людей. Были, конечно, и скучные лекции, на которых приходилось бороться со сном.

[Группа Компаний «Видео Интернешнл»](http://www.vi.ru/) — один из крупнейших рекламных холдингов в России, СНГ и Восточной Европе. В 2008—2009 годах компания контролировала 66,7 % рынка общенациональной и 68,8 % рынка региональной телевизионной рекламы России.

После окончания лекций мы делали презентации: о себе и о том, в каком отделе хотели бы пройти стажировку, а в каком точно не хотели бы. В этом один из плюсов и в то же время недостаток этой стажировки: заранее не знаешь, чем будешь заниматься. Каждый год выделяется около десяти позиций для стажеров в разных отделах, и после лекций происходит распределение. Каждый год список департаментов и отделов немного меняется, но среди них почти всегда есть IT-Департамент, HR отдел, Департамент сопровождения и развития автоматизированных систем и Служба по работе с клиентами. Также в наш год была позиция в Imho vi — это компания, входящая в группу компаний «Видео Интернешнл», занимающаяся реализацией рекламных возможностей интернет-ресурсов.

Мне повезло: я была единственной с техническим образованием и попала, как и хотела, в IT-департамент. Там меня посадили к группе тестировщиков: я писала тесты, изучала необходимый софт и вникала в работу департамента. По окончании двух недель мы снова делали презентации, теперь уже о том, как проходила рабочая часть стажировки, с кем мы общались, чему научились и понравилось ли нам. По итогам работы руководители отделов делали предложения стажерам остаться работать, начиная с сентября.

Самым запоминающимся событием была лекция юротдела, посвященная закону о рекламе. Самая длинная лекция — восемь часов, но сна ни в одном глазу. Нам рассказывали о важных пунктах рекламного законодательства, сопровождая забавными примерами и видеороликами, начиная с 90-х. Приводили примеры того, как рекламодатели пытались обойти запреты и рекламировать запрещенные на ТВ товары.

Еще запомнился разговор по окончании летней стажировки с заместителем руководителя IT Алексеем Рогатых. Мы обсуждали, в каком отделе я бы хотела продолжить работу с осени. Дело в том, что в IT-департаменте стажерская позиция была «плавающей», и я в принципе могла выбрать практически любое направление, например, тестирование, сопровождение пользователей, бизнес-аналитика, CRM-системы. Было видно, что во мне заинтересованы и хотят помочь выбрать интересное для меня место. На пятом курсе он же был моим руководителем на преддипломной практике.

Корпоративная культура


У компании строго с безопасностью: почту проверяют на предмет пересылки документов, копировать на флешки документы нельзя, интернет доступен (но не во всех отделах: в бухгалтерии, например, нет) за исключением жж, Youtube и социальных сетей. Летом напоминают про дресс-код, когда сотрудники совсем уж раздеваются.

В остальном — довольно лояльная компания, к тому же много молодых сотрудников.

Во многих, даже крупных, компаниях работа с персоналом сводится в основном к подбору кадров. У нас же развиты и другие направления: адаптация, оценка, обучение персонала, составление карьерных маршрутов и планов развития для сотрудников. Существуют различные курсы, так называемые «ВИтамины», — по управлению проектами, временем, программа внутренних стажировок, возможность внутренних переходов — если сотрудник решил сменить род деятельности, то ему сначала предложат вакансию внутри компании. Сейчас вот проходит серия ассессментов. Сами сотрудники празднуют дни рождения, отпуска, приглашая друг друга «на тортик». Но именно тимбилдинг как групповые выезды и соревнования почему-то не приветствуются. Нам так и ответил гендиректор Сергей Васильев на встрече со стажерами нашего выпуска. Хотя по собственной инициативе или инициативе, исходящей от руководителя IT-департамента, были организованы совместные походы в боулинг, в лес на шашлыки.

Как попасть


Стажерская программа действует уже пятый год, мы были третьим поколением, так что путь уже устоявшийся и содержит несколько этапов. Объявления о стажировке появляются на разных сайтах с вакансиями еще в феврале. Собственно, мне пришла рассылка с career.ru и hh.ru. Стажировка активно рекламируется и в вузах, и среди знакомых, так что попасть на отбор может любой.

Первым этапом отбора была презентация на тему «Почему я хочу работать в медиарекламном бизнесе?» и заполненная анкета. Я попыталась подойти к вопросу с чувством юмора, надеюсь, получилось, но наши презентации на дальнейших собеседованиях не комментировались.

«Самым запоминающимся событием была лекция юротдела, посвященная закону о рекламе. Она длилась восемь часов, но сна ни в одном глазу. Нам рассказывали о важных пунктах рекламного законодательства, приводили примеры того, как рекламодатели пытались обойти запреты и рекламировать запрещенные на ТВ товары»

Затем была серия групповых собеседований по семь–десять человек, оставшихся собеседовали по одному. Вопросы стандартные: рассказ о себе, о планах на будущее, а также об интересах и самом важном достижении. Что интересно, на собеседовании в другой компании я рассказала, что учусь на факультете ВМиК, дипломная работа связана с биологией и дополнительно занимаюсь в Русско-Германском Институте. Мне ответили: «Как-то вы разбрасываетесь!» и не взяли на работу. Здесь же разносторонние интересы, наоборот, одобрили.

Завершающий этап конкурса на стажировку — День Медиа — событие, разрекламированное не только среди кандидатов на стажировку, но и среди сотрудников: сюда приходят будущие наставники. Мероприятие представляет из себя деловую игру, в которой примерно четыре–пять команд по пять человек демонстрируют свои способности к коллективной работе, лидерству, стрессоустойчивости и нестандартным ответам. Несмотря на нервозное состояние, было весело, никто не конфликтовал, все прошло дружелюбно. За исключением, конечно, проверок на стрессоустойчивость. Примерно через неделю, утром меня разбудил звонок от сотрудника компании, который курировал отбор, с новостью о том, что меня ждут 1 июля в офисе.

Бонусы


Стажировка оплачиваемая. Со стажерами заключается договор на две недели на полставки, это четыре часа в день. В последующий год студентам-участникам Дня медиа выдавали памятные подарки, даже тем, кто не прошел итоговый отбор. Но самый главный бонус, я считаю, как бы банально это ни звучало, — опыт собеседований, общение с работодателем, конкретные знания о том, как работает реклама на телевидении и прочих СМИ, и опыт реальной работы, пусть всего и двухнедельной.

Планы


Стажировка предполагает, что если стажер успешно проявит себя в июле, то останется работать дальше. Так как стажеры — это студенты третьего–пятого курсов, то работа на полставки или три–четыре дня в неделю, как удобнее. Зарплата не очень большая, но для студента по совместительству даже больше, чем необходимо. Как только приносишь диплом, заключают обычный трудовой договор со всеми плюшками. Со мной также с сентября, после получения диплома, заключили обычный трудовой договор на должность специалиста. Мне повезло попасть на хорошую работу с первого раза, я не моталась по собеседованиям с дипломом, доказывая, что я что-то знаю, и не поступала в аспирантуру, чтобы хоть как-то пристроиться.

После окончания июльской стажировки мне предложили выбрать практически любой отдел IT-департамента. Я решила заняться CRM-системой. На тот момент группы еще не было, всем занимался один человек, изначально специалист 1С, мой будущий руководитель. Когда я пришла после каникул в августе, нас пересадили в одну комнату, официально создали группу поддержки 1С и CRM. Мы вдвоем изучали систему, постепенно расширяя наши возможности. Теперь у нас небольшая группа из четырех человек: двое занимаются 1С, двое, в том числе и я, — CRM. Собственно я занимаюсь доработкой системы под нужды бизнеса компании, порой делаю скучные отчеты, порой делаю задачи по интеграции различных систем. И вот тогда мне приходится общаться с коллегами из разных отделов, порой совершенно незнакомыми людьми, придумывать, как реализовать задачу, писать ТЗ. Именно эта часть мне больше всего нравится в моей работе.

С коллегами и начальством у меня хорошие отношения. Здесь меня научили многому, что необходимо на реальной работе: от чисто практических знаний до общих представлений о том, как действует бизнес, и мне все еще есть чему здесь учиться и куда двигаться. Но тем не менее, сейчас бы я хотела продолжить обучение в аспирантуре. Думаю, учитывая лояльное отношение руководителей, я смогу совмещать работу и учебу. Если честно, то с конкретным направлением я пока еще не определилась. Разумнее всего было бы продолжить техническое образование, например, в области баз данных. Но у меня мечта на отдаленное будущее: содержать собственный небольшой отель в горах или ресторан на побережье, так что, возможно, обучение будет направлено на достижение этой цели.