Лекция, 3 ноября, 10:00

Психологические инструменты в работе HR

11 700 ₽
Описание встречи

Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, вы сможете улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получите дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов Цели тренинга: получить актуальные знания по психологии управления персоналом изучить психологические аспекты мотивации и способы влияния на персонал получить конкретные инструменты и диагностические методики, облегчающие работу HR-специалистов Методы проведения: Теория, диагностические методики, деловые игры и упражнения, кейсы, дискуссии Программа: Социально-психологические факторы управления персоналом Психология человека: личность, эмоции, интеллект, мотивация, свойства нервной системы Влияние психологических особенностей на качество работы Встречи с руководством Коммуникации «Через голову» Письма персоналу Психология анкетирования Практика: Тесты и проективные методики на выявление психологических особенностей сотрудников и их влияния на качество работы Психологические основы оценки кандидатов на этапе найма Психологический анализ резюме Психологические особенности проведения интервью на этапе найма Метопрограммное интервью Методы оценки компетенций кандидатов на этапе найма: оценка по самопрезентации, контент-анализ, экспертная оценка, психологическое тестирование Практика: Особенности проведения метапрограммного интервью Психологические вопросы адаптации персонала Динамика и виды адаптации Индивидуальные стили адаптационного поведения Техники вовлечения в деятельность компании Адаптационный невроз и способы его нейтрализации Психологическая помощь в адаптации персонала Практика: Отработка способов нейтрализации адаптационного невроза Психология оценки и аттестации Психологические основы оценки человека Социометрическая оценка и выявление неформальных лидеров в коллективе Диагностический инструментарий для повышения эффективности оценки и аттестации Практикум психологии оценочных воздействий Психология управления квалификацией и деловой карьерой сотрудников Психолого-педагогические основы обучения и развития человека. Развивающее обучение Психологическая готовность сотрудника к вертикальной и горизонтальной карьере Развитие учебной мотивации Индивидуальные программы развития сотрудника с учетом психологических особенностей Бархатное" увольнение: как прощаться с сотрудниками, которые не являются эффективными для компании? Практика: Диагностика потребности в обучении и выявление потенциала сотрудника Психология мотивации Психологические техники мотивации в зависимости от типа личности Типология по отношению к работе: профессионалы, исполнители, лидеры, нейтралы По стилю мышления: аналитик, прагматик, критик, реалист Особенности личности сотрудника с мотивацией «К-» и «-ОТ».: стремление или избегание «Процессные» и «Результативные» сотрудники Особенности управления мотивами сотрудников разных типов Практика: Диагностика психотипа сотрудника. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса Практика: Ролевая игра «Мотивационная беседа с сотрудником» «Замаскированные» психотехнологии мотивации Формирующий опрос, фокус-группы и глубинное интервью Индивидуальные (опрос, интервью) и групповые (фокус группы) психотехнологии воздействия на общественное мнение, взгляды, оценки, отношение и мотивацию Вброс (внушение участникам) определенного рода информации и побуждение к действию Встраивание «психозов» как мотиватора Встраивание мысле-вирусов, новых смыслов жизни и идеологии, согласно которой невозможно работать плохо Практика: Создание «ментальных тупиков», которые способствуют самомотивации Практика: Психологические приемы персональной мотивации ключевых сотрудников Психология группы и коллектива Психология коллективной деятельности, динамика развития коллектива Лидерство в группе. Работа с неформальными лидерами. Выявление морально-психологического климата в коллективе Уровень удовлетворенности работой в компании. Мониторинг удовлетворенности Практика: Диагностика удовлетворенности работой Практика: Интервью для выявления морально-психологического климата в организации Профессиональное здоровье HR Профилактика стрессовых ситуаций, техники быстрого восстановления

Преподаватели
Посетили
Показать Всех
Смотрите также