Лекция, 3 ноября 2016, 10:00

Психологические инструменты в работе HR

11 700 ₽
Описание встречи

Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, вы сможете улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получите дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов

Цели тренинга:

получить актуальные знания по психологии управления персоналом

изучить психологические аспекты мотивации и способы влияния на персонал

получить конкретные инструменты и диагностические методики, облегчающие работу HR-специалистов

Методы проведения:

Теория, диагностические методики, деловые игры и упражнения, кейсы, дискуссии

Программа:

Социально-психологические факторы управления персоналом

Психология человека: личность, эмоции, интеллект, мотивация, свойства нервной системы

Влияние психологических особенностей на качество работы

Встречи с руководством

Коммуникации «Через голову»

Письма персоналу

Психология анкетирования

Практика:

Тесты и проективные методики на выявление психологических особенностей сотрудников и их влияния на качество работы

Психологические основы оценки кандидатов на этапе найма

Психологический анализ резюме

Психологические особенности проведения интервью на этапе найма

Метопрограммное интервью

Методы оценки компетенций кандидатов на этапе найма: оценка по самопрезентации, контент-анализ, экспертная оценка, психологическое тестирование

Практика:

Особенности проведения метапрограммного интервью

Психологические вопросы адаптации персонала

Динамика и виды адаптации

Индивидуальные стили адаптационного поведения

Техники вовлечения в деятельность компании

Адаптационный невроз и способы его нейтрализации

Психологическая помощь в адаптации персонала

Практика:

Отработка способов нейтрализации адаптационного невроза

Психология оценки и аттестации

Психологические основы оценки человека

Социометрическая оценка и выявление неформальных лидеров в коллективе

Диагностический инструментарий для повышения эффективности оценки и аттестации

Практикум психологии оценочных воздействий

Психология управления квалификацией и деловой карьерой сотрудников

Психолого-педагогические основы обучения и развития человека. Развивающее обучение

Психологическая готовность сотрудника к вертикальной и горизонтальной карьере

Развитие учебной мотивации

Индивидуальные программы развития сотрудника с учетом психологических особенностей

Бархатное" увольнение: как прощаться с сотрудниками, которые не являются эффективными для компании?

Практика:

Диагностика потребности в обучении и выявление потенциала сотрудника

Психология мотивации

Психологические техники мотивации в зависимости от типа личности

Типология по отношению к работе: профессионалы, исполнители, лидеры, нейтралы

По стилю мышления: аналитик, прагматик, критик, реалист

Особенности личности сотрудника с мотивацией «К-» и «-ОТ».: стремление или избегание

«Процессные» и «Результативные» сотрудники

Особенности управления мотивами сотрудников разных типов

Практика:

Диагностика психотипа сотрудника. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерса

Практика: Ролевая игра «Мотивационная беседа с сотрудником»

«Замаскированные» психотехнологии мотивации

Формирующий опрос, фокус-группы и глубинное интервью

Индивидуальные (опрос, интервью) и групповые (фокус группы) психотехнологии воздействия на общественное мнение, взгляды, оценки, отношение и мотивацию

Вброс (внушение участникам) определенного рода информации и побуждение к действию

Встраивание «психозов» как мотиватора

Встраивание мысле-вирусов, новых смыслов жизни и идеологии, согласно которой невозможно работать плохо

Практика:

Создание «ментальных тупиков», которые способствуют самомотивации

Практика:

Психологические приемы персональной мотивации ключевых сотрудников

Психология группы и коллектива

Психология коллективной деятельности, динамика развития коллектива

Лидерство в группе. Работа с неформальными лидерами.

Выявление морально-психологического климата в коллективе

Уровень удовлетворенности работой в компании. Мониторинг удовлетворенности

Практика:

Диагностика удовлетворенности работой

Практика:

Интервью для выявления морально-психологического климата в организации

Профессиональное здоровье HR

Профилактика стрессовых ситуаций, техники быстрого восстановления

Преподаватели
Посетили
Показать Всех
Смотрите также