В материале Quartz Дэн Шобел, автор книги «Promote Yourself» и руководитель отдела исследований компании Future Workplace, на примере одного масштабного опроса показал, почему работа вне офиса заставляет коллег больше общаться между собой и лучше вовлекает сотрудников в дела компании. «Теории и практики» законспектировали главное.

В последнее время многие крупные компании отказываются от удаленной формы работы, стараясь согнать всех сотрудников под одну крышу. Это решение аргументируется тем, что таким образом упрощается контроль, укрепляются рабочие отношения и развивается креативное мышление. В то же время работникам импонируют более гибкие условия, которые, как доказывают исследования, положительно влияют на вовлеченность в процесс, продуктивность и здоровье сотрудников.

При этом до сих пор существует множество предрассудков по поводу удаленной работы. Большинство из них связаны с тем, что дома трудно сосредоточиться и слишком просто отвлечься. Новое исследование, охватившее более 25 тысяч сотрудников, показало, что 62% людей, работающих дистанционно, боятся, что коллеги недооценивают их работу и считают, что они трудятся меньше положенного. Люди, которые никогда не работали из дома, часто думают, что дистанционно работают только ленивые несчастные социофобы. Также считается, что сотрудник, не появляющийся в офисе, не так близко знаком с коллегами и поэтому является менее ценным работником.

Но примерно три четверти участников исследования заявили о том, что их компания предлагала им заниматься делами удаленно, а 32% постоянно работают дистанционно. Возможность трудиться вне офиса стала реальной с появлением соответствующих технических возможностей; теперь в распоряжении сотрудников видеоконференции, обмен документами и переписка в режиме онлайн. 98% опрошенных заявили, что благодаря технологиям построить отношения с коллегами стало проще. Удаленные сотрудники чувствуют, что должны быть еще больше вовлечены в дела своей команды именно потому, что не находятся в одном офисе с коллегами.

Поскольку мы все все-таки люди, у нас есть потребность эмоциональной связи с другими. Удаленные работники тоже время от времени заходят в офис, в частности чтобы пообщаться с коллегами. В то же время многие сотрудники, которые ходят на работу каждый день, стараются не тратить время на отвлеченные беседы и даже едят на своем рабочем месте.

Работа из дома дает больше свободы для того, чтобы проводить время с друзьями и семьей, потому что эти отношения лучше вписываются в «расширенный» рабочий день. 70% опрошенных считают, что такая форма занятости позволяет им лучше контролировать баланс между работой и личной жизнью, а у 38% появляется возможность присматривать за детьми. И, в конце концов, дистанционная работа позволяет больше вкладываться в отношения, которые делают человека счастливым.