Итак, вы изучили информацию о компании, куда идете на собеседование, и придумали, где видите себя через пять лет. В конце вам, вероятно, предложат задать вопросы. Журнал Fortune советует интересоваться не только будущей зарплатой и обязанностями. T&P публикуют главное.

О чем спросить потенциального работодателя, чтобы составить более полное представление о будущей работе (и, кстати, запомниться)? Вот список из десяти вопросов, которые, возможно, не приходили вам в голову:

  • Самое важное качество, которым должен обладать успешный кандидат на эту должность?

  • Как бы вы описали команду, с которой предстоит работать?

  • Это новая позиция? Если да, то какую дополнительную ценность она должна создать?

  • Что будет для меня самым важным в первые 12–18 месяцев (если я займу эту должность)?

  • Есть ли конкретные цели/показатели, которых необходимо достичь сразу?

  • Какими будут самые большие сложности, с которыми предстоит столкнуться?

  • Что вас больше всего волнует в будущем компании?

  • Что вы считаете самыми большими возможностями/точками роста компании?

  • Кто ваш главный конкурент на рынке?

  • Почему вы сами работаете в этой компании?

  • Каковы мои следующие действия?

Если времени мало, задайте первые два и предпоследний. Первый покажет, что вы хотите проявить себя с лучшей стороны и готовы развиваться. Второй даст возможность прикинуть, подходит ли вам корпоративная культура. А ответ на вопрос «Почему вы работаете в этой компании?» может рассказать больше, чем описание на сайте, даже если ваш собеседник старается «держать лицо».