Если вы этого заслуживаете, конечно. Для многих компаний переиндексация заработной платы каждый год — абсолютно нормальная практика, поэтому нет ничего стыдного или странного в том, чтобы обратиться с тем же запросом к своему начальству, если вы уже несколько лет работаете на одной и той же ставке.

Почему вы имеете право попросить прибавку?

  • Из года в год вы совершенствуете свой навык, благодаря которому в том числе растут и доходы компании.

  • Вполне возможно, что за несколько лет у вас стало больше задач и ответственности без увеличения заработной платы. Сейчас пришло время напомнить об этом руководству.

  • Рынок труда и рынок в целом очень подвижны, цены на товары меняются, а зарплаты — нет. И грамотный работодатель понимает, что адекватная оплата труда будет мотивировать сотрудников оставаться на своих рабочих местах и не искать лучших вариантов.

В том, что вы проявите инициативу, нет ничего страшного. Главное — аргументировать свою позицию. В случае согласия вы получите то, что хотели, а при отказе будет новый повод задуматься о том, стоит ли что-то менять. Возможно, пришло время двигаться дальше и получать конкурентную на рынке труда зарплату.