О том, что в России не хватает IT-специалистов, в последнее время говорят часто. Сбер, например, оценивает дефицит таких кадров в 1 млн человек. В то же время, по данным Нетологии, еще в 2021 году IT-направления были самыми популярными в онлайн-обучении — и сейчас тенденция не слишком изменилась. При этом устроиться в крупную компанию после курсов можно не всегда: например, Госкорпорация «Росатом» вкладывается в более системное развитие кадров — в том числе за счет сотрудничества с университетами и стажировок для начинающих специалистов. Решили разобраться, откуда такое противоречие и почему при обилии возможностей кадров все равно не хватает.

Что происходит с кадрами в IT-сфере

По данным hh.ru, за октябрь 2023 года сильнее всего вырос спрос именно на специалистов в сфере информационных технологий. Речь идет в основном о мидлах и сеньорах, начинающие специалисты не так востребованы. Однако именно новичков на рынке труда больше всего. Об этом говорят и представители бизнеса, и статистика — каждый пятый российский соискатель хотел бы перейти в IT.

В таких условиях работодателям приходится выбирать сотрудников с хорошим потенциалом, даже если у них не так много опыта. Кажется, что найти таких людей должно быть просто, ведь курсов и других возможностей получить IT-образование сейчас очень много. Но здесь есть свои проблемы:

  • Сложилось мнение, что получать высшее образование IT-специалистам необязательно. Однако представители бизнеса отмечают, что обучение в вузе формирует более прочный фундамент для дальнейшего развития. При этом у тех, кто переходит в IT из других сфер, не всегда есть возможность получить второе высшее.

  • Знания очень быстро устаревают. Прежде всего это касается высшего образования. Но и курсы не гарантируют, что вы получите на 100% актуальную информацию. Качественные программы обычно рассчитаны минимум на полгода, и даже за это время могут появиться новые инструменты и подходы. А в некоторых случаях курс может устареть уже к тому моменту, когда вы начнете его проходить.

  • Для бизнеса начинающий специалист — это всегда риск. Да, с одной стороны, таких сотрудников можно растить под себя и сразу знакомить со спецификой продукта. Это особенно важно, если направление компании узкопрофильное — например, IT-специалисты очень востребованы в атомной отрасли. На этот случай Росатом предлагает новичкам программы стажировок Case Lab, по итогам которых можно устроиться в штат. С другой — такие сотрудники в силу отсутствия опыта чаще ошибаются, работают не так быстро и качественно, как старшие коллеги.

  • Еще одна сложность — отсутствие практики. Даже если к моменту трудоустройства вы соберете портфолио, это не значит, что у вас будет достаточно опыта для позиции джуниора. Некоторые вузы решают эту проблему, отправляя студентов на практику во время обучения. А вот на курсах такая возможность есть не всегда.

Одно из решений, которое предлагает, например, Госкорпорация «Росатом», — стажировки, где начинающие специалисты работают с реальными кейсами и задачами.

Как компании справляются с дефицитом кадров

Несмотря на трудности, бизнес находит способы получить нужных специалистов. Есть два основных варианта:

  • сотрудничать с вузами;

  • обучать людей в компании.

Идеальный способ — сочетать эти варианты. Именно этот путь выбрали в Госкорпорации «Росатом»: на данный момент они сотрудничают с 18 опорными вузами, в том числе МИФИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, а также филиалом МГУ в Сарове, где обучают специалистов для высокотехнологичных отраслей, и другими топовыми университетами.

Какие возможности предлагает Росатом:

  • Целевое обучение в опорных вузах. Студенты могут выбрать одно из предприятий Росатома и получить направление на целевое обучение. Доступные направления зависят от запроса конкретного предприятия, и IT-специальности среди них тоже есть. Подать заявку могут не только бакалавры, но и магистры и аспиранты. После обучения выпускник гарантированно получит работу на выбранном предприятии.

  • Предстажировка. Это программы для тех, у кого еще нет опыта работы, прежде всего для студентов и выпускников вузов. Обучение проходит онлайн, занимает 20 часов в неделю, и его можно оформить как учебную или производственную практику. Участники выбирают одно из пяти направлений подготовки — SUPPORT, SAP, JAVA SCRIPT, 1C:ERP, WEB. Лучшие студенты могут получить приглашение на оплачиваемую стажировку в Росатоме.

  • Стажировка. Это вариант для тех, у кого есть минимальный профессиональный опыт. Начинающие специалисты работают с реальными бизнес-кейсами, погружаются в процессы компании, участвуют в масштабных проектах. Стажировка занимает от 20 до 40 часов в неделю, оформляется официально и оплачивается.

Благодаря такой активной работе со студентами и выпускниками в Росатоме появляются грамотные специалисты, которые понимают специфику задач и процессов и которых не надо переучивать после других работодателей. А выпускники и студенты нарабатывают опыт и приобретают возможности для карьерного роста в крупной компании. Всего за пару лет здесь можно пройти путь от начинающего специалиста до руководителя — конечно, если есть желание развиваться и интерес к работе.

Реклама. Частное учреждение «Центр коммуникаций». ИНН 9705152344