Сможете ли вы пройти собеседование в крупную компанию?

1/10

Итак, собеседование началось. Вас просят рассказать о себе. О чем будете говорить?

Расскажу вообще всё — от образования до хобби. Чтобы дать полное представление о том, кто я и что могу. В основном о последнем месте работы, ключевых проектах и компетенциях, которые позволили их реализовать. Так работодатель увидит актуальный опыт.Сосредоточусь на том, что важно для конкретной должности. Расскажу об обучении, компаниях и проектах, которые дали необходимый опыт.

2/10

Теперь вас просят назвать сильные и слабые стороны. Как вы будете это делать?

Расскажу о качествах, которые помогали и мешали в профессиональных достижениях, и приведу примеры. Поясню, как работаю со слабыми сторонами и развиваю сильные. Вспомню, за что предыдущие работодатели меня хвалили, а что советовали улучшить.Буду опираться только на собственное мнение. Я точно знаю, что делаю хорошо и что нет.

3/10

Следующий вопрос — о проектах и достижениях, которыми вы гордитесь больше всего. Как будете о них рассказывать?

Расскажу о проектах, которые высоко оценил предыдущий работодатель, и о тех, которые были полезны для профессионального развития. Объясню, почему результат был так важен, какой опыт это дало и как смогу использовать его на новом месте. Выберу прежде всего те, что принесли максимальную пользу предыдущему работодателю. Это покажет, каких результатов от меня стоит ожидать на новом месте. Перечислю, над чем было приятнее всего работать. Так работодатель узнает больше о моих сильных сторонах и поймет, какие задачи стоит давать, чтобы поддерживать интерес к работе.

4/10

Поговорим о корпоративной культуре. Что вам ближе: работа по четким регламентам или возможность действовать без правил?

Не люблю регламенты. Чаще всего это лишняя бюрократия.Могу работать и так и так. Главное, чтобы задачи были интересными. Регламенты делают процессы прозрачными и помогают ошибаться реже. Мне комфортнее работать по ним.

5/10

«А почему вы хотите работать именно у нас?»

«Мне близки ваша миссия и ценности. Я знаю, какие продукты вы делаете, и хочу внести свой вклад. К тому же у меня достаточно навыков и опыта, чтобы принести пользу вашей компании».«Вы в лидерах рынка. Думаю, это будет полезный опыт».«Просто понравилась вакансия. И условия хорошие, и обязанности по силам».

6/10

«Вы рассматриваете предложения от других работодателей?»

«Пока мне ничего больше не предлагали».«У меня есть предложения от других компаний, но вашу я считаю приоритетной».«Конечно. Не только вам нужен такой специалист».

7/10

«На этой позиции иногда приходится перерабатывать. Вы готовы к такому?»

«Я могу иногда задержаться, если нужно. Скажите, как часто придется это делать? И можно ли получить отгул или компенсацию дополнительных часов?»«Нет, переработки — однозначно красный флаг». «Конечно, я люблю работать!»

8/10

Предположим, в понедельник вы выходите на работу. С чего начнете?

Подойду к руководителю, спрошу, чего он от меня ждет.Подожду, когда мне скажут, что делать.Попрошу руководителя или эйчара рассказать о программе адаптации, обсужу план на ближайшие несколько дней. Так я смогу вникнуть в процессы и разобраться в приоритетных задачах.

9/10

Прекрасно! Ответили почти на все вопросы. Но вот еще один: «Почему вы решили сменить работу?»

«Честно говоря, это ужасная компания. Давно следовало оттуда уйти».«Хочется заниматься более масштабными проектами, получать новый опыт. Мы обсуждали это с прежним руководителем, но, к сожалению, увольнение оказалось единственным вариантом».«Слишком много рутины, нет перспектив и условий для развития».

10/10

И в конце — самый популярный вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

«Это слишком долго, не могу ответить».«Я хочу развиваться в своей области и приносить компании максимальную пользу. Какие карьерные сценарии для моей должности могут быть у вас?»«Зависит от того, какие перспективы вы можете предложить».