ЛекцияСеминар, Мастер-класс, Показ, ЭкскурсияЦикл событийФестиваль, конференция, форумКурсМагистратура, MBA, ТренингГрантРезиденции, стажировки, конкурсыPromoПродвижение анонса
Мастер-класс, 20 июля, 19:00

Тренинг «Они как будто не понимают. Что делать, если сотрудники не разделяют вашу стратегию»

1 000
Тренинг "Они как будто не понимают. Что делать, если сотрудники не разделяют вашу стратегию"
Описание встречи

АКТУАЛЬНОСТЬ: Сколько раз вы замечали, что подчиненные делают что-то, что противоречит достижению вашей глобальной цели? Например, вы хотите строить клиентоориентированную компанию, а сотрудник грубит клиентам? Вы хотите гибкую и быструю компанию, но ваши подчиненные очень долго запрягают и сопротивляются изменениям? Вы делаете все, чтобы развить искреннее наставничество в компании, а все воспринимают это как дурную обязаловку? Приходите, расскажите о вашей проблеме и получите варианты решения. Это то, с чего вы можете начать.

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА: Взять ваши примеры расхождения глобальных целей и действий сотрудников и приложить к ним инструменты решения. Показать, как совместить стратегию компании и стратегию сотрудников.

ФОРМАТ: Тренинг-коробка с инструментами. Никаких волшебных таблеток, только набор возможных решений

СУХОЙ ОСТАТОК:

  • Инструменты. Получите набор алгоритмов (не простых) для возможного решения вашей проблемы.
  • Кейсы. Узнаете, как решаются подобные ваши проблемы в других компаниях.
  • Обмен опытом. Взглянете на вашу проблему глазами коллег и получите непредвзятую обратную связь.
  • Нетворкинг. Каждый тренинг — повод выбраться за пределы офиса и познакомиться с новыми людьми.

ДЛЯ КОГО?

  • Собственники. Поймете, как собрать воедино вашу стратегию и действия каждого из сотрудников
  • Руководители и топ-менеджеры. Получите алгоритмы выстраивая единой линии поведения для подчиненных
  • HRD. Узнаете примеры «локального» применения стратегии и корп. культуры

Узнать больше

Смотрите также

Комментарии

Комментировать
Close