От генов зависит множество вещей: какого цвета у вас будут глаза или волосы, какая у вас будет фигура или в каком возрасте вы начнете седеть. Довольно долго ученые считали, что на профессиональные навыки напрямую наследственность не влияет, куда важнее будет среда, в которой вы растете: семья, друзья, в какую школу вы ходили в детстве. Но недавно исследователи из Канзасского государственного университета выяснили, что правильные гены могут помочь вам стать следующим президентом страны или генеральным директором организации. Но, согласно исследованию, эти же гены могут препятствовать вашему лидерскому пути.

За что конкретно отвечает ген лидерства?

Вендонг Ли, доцент психологических наук, и его сотрудники обнаружили «смешанное благословение» для работников, занимающих руководящие должности на рабочем месте, от формального лидера генерального директора до лидера неформальной группы. Их исследование было сосредоточено на гене переносчика дофамина DAT1, который может влиять на лидерство и важен для систем вознаграждения и мотивации у людей.

«Это похоже на смешанное благословение — этот ген может иметь как положительное, так и отрицательное влияние на лидерство, — сказал Ли, — дело в том, что его эффект во многом зависит от факторов окружающей среды».

С положительной стороны, исследователи обнаружили, что люди, у которых был аллель с 10 повторениями в переносчике дофамина, чаще всего проявляли в подростковом возрасте легкое нарушение правил, любое оппортунистическое поведение, которое ассоциируется с лидерскими навыками.

«Такое поведение может дать вам преимущество, потому что позволяет подросткам исследовать границы и узнавать что-то новое», — утверждает автор исследования.

С другой стороны, исследователи обнаружили, что люди с геном переносчика дофамина имеют более низкие показатели проактивности. Это качество больше соответствует хорошему рядовому сотруднику, но не лидеру.

«У этих людей было меньше шансов регулировать свое поведение, чтобы добиться положительных изменений. Такие люди не могут проявлять настойчивость, уверенность», — говорит Ли.

На все ли влияют гены?

По словам Ли, для того чтобы стать лидером и быть хорошим руководителем, необходимо взаимодействие множества факторов — генов и окружающей среды. Причем ответственность за успешный карьерный путь лежит далеко не на генах, а на стиле воспитания в семье человека, уровне образования, благоприятной рабочей среде. Некоторые индивидуальные различия трудно игнорировать, потому что они коренятся в генетической структуре и увеличивают шансы людей на определенные типы поведения, как положительные, так и отрицательные. Однако они не предопределяют окончательно судьбу и карьеру каждого из нас.

Иллюстрация: sameashk / Depositphotos.com