Одна из приоритетных задач HR-специалистов в период неопределенности и кризиса — сохранить и поддержать команду. Рынок труда быстро меняется: появляются сильные конкуренты, переманивающие сотрудников, или, наоборот, банкротятся крупные компании, и люди начинают активно искать работу. Критически важно быстро реагировать на эти изменения и корректировать процессы удержания, мотивации и набора сотрудников.

Чтобы помочь эйчарам и руководителям бизнеса сориентироваться в ситуации, эксперты кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» выяснили, что сейчас происходит на рынке труда. Рассказываем подробнее.

В исследовании «Рынок труда и ожидания от него» приняли участие 350+ респондентов разных профессий. Из них 30% — топ-менеджеры, 23% — HR-специалисты. Поскольку агентство работает прежде всего с IT-, строительными, промышленными и финансовыми компаниями, более 50% опрошенных были из этих отраслей.

Как респонденты оценивают рынок труда?

Эксперты агентства хотели узнать, какие изменения сотрудники видят на рынке труда, что происходит с количеством и качеством вакансий, почему люди хотят сменить работу, чего ожидают от работодателей и что для них важно при выборе оффера. А еще — как действуют те, кто начал искать новую работу в начале года. Продолжают ли они поиски или решили остаться на старом месте?

Результаты опроса показывают: многие респонденты сейчас поставили поиск работы на паузу. 42% из них посчитали, что искать новое место в период нестабильности не лучшее решение. Более того, даже если кандидаты рассматривают предложения, вероятность того, что они их примут и выйдут на работу, крайне низкая. Практический опыт «ВИЗАВИ Консалт» подтверждает эту тенденцию: большая часть кандидатов просто мониторит рынок, не принимая никаких решений.

Количественные и качественные изменения на рынке труда

Более 60% респондентов отмечают, что вакансий стало ощутимо меньше.

Уровень зарплат у большинства опрошенных остался прежним. Снижение дохода отметили 25% респондентов. Почти столько же указали, что по их профилю зарплаты выросли. Чаще всего так отвечали специалисты, работающие в IT, промышленности и строительстве.

Было любопытно, насколько гибко кандидаты в стрессовое время подходят к вопросам финансовой компенсации и релокации. Многие работодатели рассчитывают на готовность кандидатов снизить ожидания и поехать за работой в любые регионы.

Однако исследование показало, что большинство соискателей не готовы к снижению заработной платы. Более половины согласны рассматривать предложения с переездом в другие регионы России (56%), а также в другие страны (57%). При этом многие ставят условием повышение дохода, что справедливо: релокация требует затрат.

Почему люди меняют работу в кризис

Смена места работы — это всегда стресс. Новая локация, новые люди, правила, обязанности, традиции, риск не справиться с задачей, не прижиться в новом коллективе, не пройти испытательный срок. Почему же люди решают искать другую работу в кризис?

Исследование показало, что основные мотивы — это:

  • отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста (29% респондентов);

  • неудовлетворенность уровнем дохода или системой мотивации в целом (25% респондентов).

Обе причины передвижения персонала актуальны во все времена. Но есть один, не самый популярный (22% ответов), но очень важный параметр — сотрудникам важно понимать и разделять цели и ценности компании. Это зона внимания эйчара.

Фактически сотрудникам важно понимать, что планирует компания завтра. Они чувствуют тревогу и стремятся к стабильности. Чтобы удовлетворить эту потребность, важно выстраивать открытые отношения с командой, поддерживать ее и регулярно рассказывать о развитии компании. Вполне возможно, это поможет удержать и уже решивших уволиться. 60% респондентов отметили, что готовы вернуться, если причины, которые были поводом для ухода, будут устранены.

Полные результаты исследования можно получить по ссылке.