Как изменится рынок труда в 2023 году? Что нужно учитывать при найме? Руководитель отдела стратегического кадрового планирования и подбора кадров в Bristol-Myers Squibb Брайан Хегер сделал одностраничное резюме, в котором показаны тенденции на рынке труда. В нем выделены тенденции, которые наблюдают в крупнейших международных компаниях. Это можно учитывать при формировании приоритетов в области талантов, сотрудников на 2023 год.

Gartner

- Эффективность лидера и менеджера
- Организационный дизайн и управление изменениями
- Опыт сотрудников
- Рекрутинг
- Будущее работы

McLean Company

- Пересмотр роли HR в 2023 году
- Расширение обсуждения опыта сотрудников
- Создание пространства для разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI)
- Курс на цифровизацию HR
- Борьба за ликвидацию пробелов в навыках

IndeedGlassdoor

- Нехватка рабочей силы будет продолжать влиять на наем
- Удаленная работа никуда не денется
- Счастье и благополучие имеют значение
- Меняющаяся рабочая сила выдвигает на первый план разнообразие, равенство и инклюзивность

HR Trend Institute

- Поддержка людей в ответ на кризис стоимости жизни
- Возвращение профсоюзов
- Работники умственного труда не являются центром Вселенной
- VR превращает метавселенную в реальность на рабочем месте
- Решение головоломки продуктивности
- Роль Agile HR теперь имеет решающее значение
- Выход на нулевой уровень

Insight

- Преодоление рецессии с помощью подхода, ориентированного на людей
- Решение «парадокса производительности»
- Создание организации, основанной на навыках
- Создание ценности с помощью HR-аналитики
- Усиление голоса сотрудника
- Гуманизация трудового стажа
- Продвижение разнообразия, справедливости и инклюзивности
- Укрепление психического здоровья и благополучия на работе
- Включение цели и ESG («экология, социальная политика и корпоративное управление»)
- Повышение квалификации HR

Visier

- HR переходит в C-suite
- Приобретение талантов получает капитальный ремонт
- Отставка/удержание как инь/ян
- Поиск корпоративной культуры в гибридной работе
- DEIB — Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (Разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность)
- Прозрачность оплаты
- Эффективнее эффективного
- Отсутствие анализа данных дорого обходится
- Постоянное пассивное и активное прослушивание
- Этическая трансформация на основе данных

AIHR

- Ориентация на общее благополучие
- Управление экосистемами рабочей силы
- Пересмотр стратегий удаленной и гибридной работы
- Эволюция роли CHRO
- HR входит в метавселенную
- Создание целевых организаций
- Инклюзивность на протяжении всего жизненного цикла сотрудников
- Повышение квалификации руководителей и менеджеров
- Увеличение инвестиций в безработных
- Расцвет алгоритмического HR
- Изменение обучения на рабочем месте