Положение женщин на рабочем месте — тема, вызывающая много споров и мифов. Ежегодное исследование McKinsey «Женщины на работе» проливает свет на многие заблуждения, касающиеся карьерного роста и амбиций женщин. Делимся с вами мифами, которые были зафиксированы в исследовании прошлого года и основными выводами из свежего отчета 2024 года.

Согласно исследованию, это не так. Наоборот, женщины стали более амбициозными после пандемии. Гибкие режимы работы, которые стали более распространенными, способствуют реализации этих амбиций. Женщины осознают важность баланса между работой и личной жизнью, что позволяет им стремиться к карьерному росту, не жертвуя при этом своим благополучием.

Хотя «стеклянный потолок» действительно существует, он не является главным препятствием. Исследование указывает на «сломанные ступеньки» — трудности, с которыми сталкиваются женщины при первом назначении на должность линейного руководителя. Статистика впечатляет: на 100 мужчин, получающих первую руководящую должность, приходится лишь 87 женщин. Это свидетельствует о том, что проблемы начинаются гораздо раньше, чем многие думают.

Микроагрессия — это форма повседневной дискриминации, которая может показаться незначительной, но на самом деле имеет глубокие и длительные последствия. Комментарии и действия, которые кажутся невинными, могут унижать женщин и вызывать у них стресс. Это негативно сказывается на их карьере и здоровье. Важно понимать, что даже мелкие проявления предвзятости могут значительно повлиять на самооценку и мотивацию.

На самом деле, гибкость в работе рассматривается как одно из ключевых преимуществ как для мужчин, так и для женщин. Оба пола считают гибкий график критически важным для успеха компании. Это показывает, что желание работать в гибком режиме не является исключительно женским вопросом; это потребность современного рабочего мира.

Основные выводы из отчета «Женщины на рабочем месте в 2024 году»

За последнее десятилетие представительство женщин увеличилось на всех уровнях корпоративного управления. Сегодня женщины составляют 29 процентов должностей высшего звена по сравнению с 17 процентами в 2015 году. Однако гендерный разрыв сохраняется, проще говоря, мужчин больше, чем женщин на всех уровнях.

Более того, женщины продолжают сталкиваться с препятствиями в виде «сломанной ступеньки»: у них гораздо меньше шансов, чем у мужчин, получить свое самое первое повышение по службе до должности менеджера — ситуация, которая не улучшается и в этом году. Более того, сегодня женщины продолжают сталкиваться с микроагрессией так же часто, как и несколько лет назад.

Есть и положительные тенденции. За последнее десятилетие компании инвестировали больше энергии и ресурсов в улучшение положения женщин. Но нестабильность прогресса в этой области подчеркивает необходимость делать больше. Несмотря на усилия компаний по активизации руководителей и сотрудников, культура труда, похоже, застряла. Если что-то и ясно, так это то, что глубоких системных изменений, которые требуют изменения менталитета и поведения людей, трудно достичь, и они не идут линейным путем. Несмотря на то что женщины добились прогресса в некоторых областях, предстоит еще много работы по созданию инклюзивных и справедливых условий работы для всех.