С каждым днем все больше компаний выводят часть сотрудников из онлайна обратно в офис. И у тех, кто за год уже привык работать из дома и самостоятельно распределять рабочее время, и у тех, кто, наоборот, мечтает вырваться обратно к офисной кофемашине, подобный возврат к давно забытому укладу может вызвать беспокойство. Делимся тремя советами о том, как вы можете действовать, если вам предлагают сменить онлайн на офлайн, а вы готовы, не готовы или сомневаетесь.
Поговорите с руководителем о том, какие меры безопасности будут введены в офисе, уточните про дезинфекцию и тесты для сотрудников. Если вы переживаете о социальной дистанции, договоритесь с коллегами о специальной системе, например табличках, которые покажут вашу готовность к контактам. Например, «Я еще не готов к рукопожатиям» или «Я с радостью обниму вас при встрече».
Обсудите с руководителем возможные варианты работы: готова ли ваша компания к гибридному формату, например 3 дня из офиса, а 2 дня — дома? Если да, то заранее договоритесь, как вы будете вести коммуникацию с коллегами по общим задачам.
Если за время онлайна вы поняли, что для вас важнее не физическое место работы, а возможность его менять, не тратить время на дорогу и вообще распоряжаться им так, как вам хочется, то стоит обсудить с руководителем полный переход на удаленную работу. Если начальство будет озабочено вашей продуктивностью, то оговорите все правила взаимодействия и контроля качества вашей работы или попробуйте найти компромиссный вариант. Важно договориться о том, как и в каком формате вы будете общаться с командой, которая будет работать из офиса.
15–16 апреля в Москве состоится форум Impulse, посвященный теме «Технологии непрерывных изменений & Employee Experience». Форум пройдет в гибридном формате: онлайн-трансляция и
Комментарии
Комментировать