Образование для будущего: как сохранить свою востребованность на рынке в эпоху нейросетей

Развитие нейросетей заставляет многих специалистов с опаской поглядывать на свои перспективы в будущем. Если сегодня еще не всех можно заменить ИИ, то что будет через год или десятилетие? Очевидно, что теперь людям нужно еще больше вкладываться в свое развитие и улучшать те качества, которые машинам пока недоступны: креативность, эмпатию, цифровые навыки, которые позволят управлять и конкурировать с машинами. Создатели образовательной платформы Future Hub рассказали, как это сделать быстро и эффективно.

Карьерные сдвиги: ожидания и реальность

Последние три года полностью перевернули отношение человека к карьере и научили весь мир работать удаленно. И это ощущение свободы с одной стороны, а с другой — огромной конкуренции.

Во-первых, люди прочувствовали, что за пределами стен офиса тоже есть жизнь. Расти, в том числе на руководящих должностях, можно и в распределенных командах или в облачных компаниях.

Корпоративные сотрудники почувствовали дух фриланса и поняли, что могут быть не только успешными, но свободными, а фрилансерам наоборот стала доступна работа в больших командах, которые начали более открыто взаимодействовать с удаленными сотрудниками. Появился такой естественный обмен навыками, конкуренция и потребность в росте.

Обратная сторона медали — это тревожность на фоне конкуренции. Знать и уметь теперь нужно сильно больше, чем раньше, а учиться в разы быстрее.

Конкуренция и сокращения в пандемию очень сильно повлияли на то, что специалисты начали осваивать смежные профессии, например, редакторы и контент-менеджеры научились рисовать, а дизайнеры — программировать.

Если резюмировать, кривая роста выглядела примерно так: шок «я не знаю, как работать удаленно» → быстро приобретаем новые навыки → шок «меня уволят» → быстро приобретаем новые хард скиллы → выдохнули на 2 года, карьерный рост → шок «меня заменят нейросети».

Только мы научились быстро осваивать смежные навыки и выдохнули, как взрывный бум нейросетей снова поменял расклад сил.

Какие навыки будущего нужны, чтобы сохранять свою актуальность и востребованность на рынке труда сегодня?

Развитие технологий и нейросети буквально перевернули игру. Мы сейчас находимся на этапе развития технологий, когда это становится почти необратимым процессом. Британский математик и космолог Ирвинг Гуд выдвинул теорию о «технологической сингулярности» — гипотетический момент в будущем, когда технологическое развитие становится в принципе неуправляемым и необратимым, что порождает радикальные изменения характера человеческой цивилизации. Вот мы одной ногой уже там. Страшно интересно, согласитесь?

Что делать? На мой взгляд, осваивать на постоянной основе цифровые навыки, которые позволят человеку управлять технологиями. Почему на постоянной? Потому что технологии появляются очень быстро, и нужно уметь держать нос по ветру — следить за трендами развития, понимать и разбираться в технологиях, уметь ими управлять.

Мы во Future Hub сформулировали набор цифровых навыков, которые совершенно точно в ближайшие 3 года станут обязательными при заполнении специалистом резюме и подборе человека в команду.

• Цифровая грамотность — способность освоить на базом уровне любую онлайн-технологию

• Prompt-инжиниринг — умение пользоваться нейросетями

• Блокчеин-экспертиза — умение пользоваться криптовалютами, NFT, токенами

• Metaverse-экспертиза — знание принципов метавселенных. Умение интегрировать услуги и продукты в них

• Цифровой этикет — знание правил коммуникации в цифровом мире

• Кибербезопасность — знания правил защиты личной и рабочей информации от взломов

• Трендвотчинг — поиск и проверка трендов, применение их в своей в работе

• Тимлансинг — умение работать в удаленной команде/ управление удаленной командой/компанией

• Futures Studies — методологии планирования будущего для проекта, компании или продукта

• Научная и медиа грамотность — умение проверять нейрофейки, фактчекинг информации в медиа, проверка научных источников

• Decision-making — способы принятия сложных решений в период неопределенности

• Фрейминг, форсайтинг и сенсмейкинг — знание новых инструментов стратегического планирования

• Управление digital-средой — умение эффективно и сбалансировано настраивать личное и рабочее онлайн-пространство

• Work life blend — умение выстраивать баланс, когда между работой и отдыхом нет четких границ, а график гибкий

• Управление здоровьем — менеджмент стресса, биохакинг, долголетие как долгосрочная цель

Помните, когда как раньше все повально писали — уверенное пользование ПК, Ехсеl, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Вот сейчас совсем скоро мы будем писать в резюме «уверенный Prompt-инжиниринг, владение цифровым этикетом, трендвотчинг, научная и медиаграмотность, тимлансинг» и все по списку выше.

Я абсолютный технооптимист. Считаю, что технологии — это наши большие помощники. Я вижу как за несколько месяцев в моей команде маркетинга все поменялось, и как мы разделегировали процессы на нейронки, а то ли еще будет:

• производство текстов теперь не «больно и долго», а удовольствие. Мы скормили нейронке все наши тексты, и теперь редакторы очень быстро 1-2 запроса получают лонгриды в нашем Ton of voice.

• дизайнеры генерируют изображения для рекламных креативов в объемах, которые мы не могли себе раньше позволить. Процесс тестирования стал быстрым и, не побоюсь этого слова, приятным (маркетологи меня поймут).

Именно на основе идей технооптимизма мы создали платформу для изучения цифровых навыков будущего Future Hub — учим работать и быть конкурентоспособным в онлайн-мире.

Какой подход в обучении сегодня является ключевым для освоения навыков будущего?

Мир сегодня настолько быстро меняется, что человеку приходится постоянно учиться и адаптироваться к новым условиям. В этом контексте обучение стало одним из самых важных процессов в нашей жизни. На текущий момент можно выделить два основных тренда в обучении, которые позволяют справиться с вызовами современного мира — это микрообучение и Lifelong learning.

Микрообучение

Это обучение, основанное на небольших порциях информации, которые передаются обучаемым в виде коротких модулей или уроков. Одной из причин популярности микрообучения является возможность быстрого получения знаний в формате, который не требует больших временных затрат. Микрообучение может быть доступно через мобильные устройства, благодаря чему обучаемые могут получать знания в любом месте и в любое время.

Микрообучение не только экономит время, но и позволяет улучшить свои профессиональные навыки. Так, например, короткие уроки по практическому использованию новых технологий могут помочь работникам быстро адаптироваться к новым условиям работы.

Lifelong learning (вечное обучение)

Это концепция, которая утверждает, что обучение должно быть непрерывным и продолжаться на протяжении всей жизни человека. Ключевой идеей этой концепции является необходимость постоянно обновлять и улучшать свои знания и навыки, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Lifelong learning — это не только формальное образование, но и неформальное обучение, которое может включать самообразование, чтение, участие в семинарах и мероприятиях, общение с коллегами и многие другие формы обучения.

Современный мир требует от нас постоянного обновления знаний и навыков, и микрообучение и Lifelong learning являются двумя важными трендами в обучении, которые помогают людям не только усвоить новые знания, но и стать более гибкими и адаптивными в быстро меняющейся среде.

Кроме микрообучения и Lifelong learning, также набирают популярность персонализированное обучение и использование технологий ИИ.

Персонализированное обучение предполагает индивидуальный подход к каждому обучаемому. Он основан на уникальных потребностях и способностях каждого студента, что позволяет лучше понять, как именно он может помочь ему достичь наилучших результатов.

Использование искусственного интеллекта в обучении позволяет более эффективно работать с учениками, давать им индивидуальные рекомендации и помогать им быстрее и точнее усваивать материал.

Также стоит отметить, то что для быстрого и качественного освоения навыков будущего, следует использовать разнообразные методы обучения и придерживаться некоторых принципов:

Разработайте план обучения, который будет включать в себя конкретные цели и задачи. Это поможет вам удерживать фокус и отслеживать свой прогресс.

После изучения новой теории попробуйте применить ее на практике. Примите участие в проектах, стажировках, симуляциях и других практических мероприятиях. Это поможет закрепить полученные знания и навыки.

Используйте ресурсы для самообучения, такие как книги, блоги, видеоуроки, онлайн-платформы и другие ресурсы. Это поможет вам расширить свой кругозор и развить новые навыки.

Общение с другими людьми, которые изучают ту же область, поможет вам получить новые идеи и подходы к решению проблем. Кроме того, общение с экспертами в вашей области поможет вам получить ценные советы и рекомендации.

Найдите свою внутреннюю мотивацию и установите ясные цели, которые помогут вам оставаться на пути к успеху.

На что ориентироваться людям, чтобы правильно выстроить свой маршрут развития?

Сейчас будущее неопределенно, но на текущий момент можно выделить несколько общих тенденций, которые могут помочь людям определить свой маршрут развития.

Во-первых, в будущем все большее значение будут иметь компетенции, связанные с использованием новых технологий. Это означает, что люди, желающие успешно развиваться, должны обладать базовыми знаниями в области программирования и анализа данных. Например, уже сейчас мы можем сказать, что промпт-инжиниринг ― скилл, который нужен уже сегодня.

Важно отметить, что в современном мире гибкие навыки играют все большую роль в развитии карьеры. Коммуникация, лидерство, управление временем и проектами — это лишь некоторые из них. Однако, помимо уже известных навыков, необходимо также развивать софт-навыки будущего, которые становятся все более востребованными в нашем быстро меняющемся мире.

Один из таких навыков — это умение прогнозировать и видеть тренды. В условиях постоянно меняющейся экономической, технологической и социальной среды, умение пользоваться методологиями прогнозирования будущего и принимать верные решения может стать ключевым фактором успеха в любой сфере деятельности. Знание того, какие технологии и новации будут на пике популярности в ближайшее время, позволит вовремя адаптироваться и быть на шаг впереди конкурентов.

Кроме того, в эпоху цифровой революции особенно важны навыки, связанные с цифровыми технологиями. Цифровой этикет, медиаграмотность, знание основ интернет-маркетинга и аналитики данных становятся неотъемлемой частью компетенций современного специалиста.

В современном быстро меняющемся мире необходимость в развитии гибких навыков становится все более очевидной. Но не стоит забывать, что новые навыки и технологии появляются каждый день, поэтому для достижения успеха нужно быть готовым к постоянному обучению и адаптации. Только те, кто способны продолжать учиться и развиваться на протяжении всей жизни, могут успешно справляться с вызовами и изменениями вокруг.

В итоге, для того чтобы иметь успешную карьеру в будущем, необходимо обладать жесткими, мягкими и цифровыми навыками. Важно понимать, что технологический прогресс постоянно меняет требования к навыкам специалистов, и поэтому важно быть готовым к обучению.