3 профессии в EdTech, которые можно освоить прямо сейчас без навыков программирования

В сфере EdTech можно найти место и тем, кто склонен к творчеству, и тем, кто хочет развивать технические навыки. Рассказываем, как за несколько месяцев получить новую профессию или освоить навык в области электронного обучения и почему спрос на EdTech-специалистов в России будет только расти.

У онлайн-обучения множество преимуществ перед традиционными формами. Компании экономят деньги и время, а сотрудники получают больше гибкости в прохождении курсов, лучше вовлекаются в процесс и управляют полученными знаниями.

Поэтому бизнес охотно переходит на онлайн-формат, а значит, выделяет больше средств отделам обучения и развития персонала.

Тенденции тоже на стороне онлайн-обучения.

• Спрос на онлайн-обучение быстро растет. В 2021 году количество регистраций на платформе онлайн-обучения Coursera выросло сразу на 20 миллионов и достигло отметки 92 миллиона.

• В России продолжается рост EdTech. По итогам 2021 года выручка топ-100 из рейтинга крупнейших EdTech-компаний составила 73 млрд рублей, что на 70% выше, чем в 2020 году.

• Рынок eLearning прибавляет по 10–12% в год. К примеру, американский сегмент достигнет $72 миллиардов до 2024 года.

Результат бурного развития сферы — большой спрос на профессии, связанные с eLearning или электронным обучением. «Войти в IT» теперь можно без навыков программирования, но с навыками в онлайн-обучении, умением разбираться в сложном и просто об этом рассказывать.

У Академии iSpring есть три актуальных курса по профессиям в онлайн-образовании. Тут можно научиться руководить отделом обучения, разрабатывать электронные курсы и профессионально их дизайнить.

Далее выпускники курсов разных направлений поделятся своими впечатлениями и советами.

Руководитель отдела обучения и развития персонала

В любой должности и деятельности можно пробовать обучать сотрудников. Сделать карьеру в этом направлении мне помогли насмотренность, рефлексия и любовь к людям.

В профессии я четыре года: сначала стала менеджером по обучению, затем доросла до руководителя. Считаю, что обучение и развитие — одни из важнейших направлений для компании. К примеру, недавно компания запустила складской комплекс, и нам предстоит нанять около 2000 новых сотрудников. Важно в этих масштабах не потерять связь и «дотянуться» до каждого сотрудника, поэтому все больше делаем ставку на дистанционное обучение.

На курсе было много практики, хорошая коммуникация со спикерами и участниками. Мы учились долгосрочно планировать развитие отдела и его бюджет, создавать программы под ключевые задачи бизнеса и составлять модели компетенций. Ко многим материалам до сих пор регулярно возвращаюсь.

Вы тоже можете освоить профессию руководителя отдела обучения и развития персонала в Академии iSpring. За три месяца вы создадите стратегию развития отдела обучения в компании: от бюджетирования и распределения ролей в команде до запуска проекта и его связи с показателями бизнеса.

Ознакомиться с программой

Разработчик электронных курсов

Четыре года назад я начинала разрабатывать онлайн-курсы в роли самоучки. Полюбила это дело за возможность творческой самореализации, постоянное развитие, положительные эмоции как от процесса, так и от результата.

Недавно я прошла программу «Разработчик электронных курсов». За три месяца мы с сокурсниками научились писать сценарии, настраивать геймификацию, создавать оригинальные тесты и другие форматы подачи информации — все то, что делает обучение по-настоящему увлекательным.

Разработчик электронных курсов — это тренд на образовательном рынке, где зарплата специалиста варьируется в районе 100–120 тысяч рублей. Я на такой уровень дохода вышла за год. Но и требования со стороны работодателей стали гораздо выше.

В Академии iSpring вы освоите профессию разработчика электронных курсов за три месяца. Вы изучите весь процесс работы над онлайн-курсом: от брифа и сценария до дизайна курса и геймификации, а также познакомитесь с принципами педагогического дизайна.

Ознакомиться с программой

Разработчик электронных курсов.pro: дизайн

Я занимаюсь дистанционным обучением в компании четыре года. Начинала с администрирования, сейчас составляю траектории обучения и системы мотивации, выпускаю обучающие видеоролики и веду телеграм-канал.

Перспектив у профессии масса. После пандемии многим руководителям по всему миру стало проще и дешевле внедрять онлайн-обучение, нежели использовать традиционные методы.

Дизайну электронных курсов обучалась в Академии iSpring, поскольку у компании уже была подписка на ее продукты. Понравились профессиональные спикеры, интересные лайфхаки и поддержка 24/7.

Специалист по онлайн-обучению легко выходит на доход 80–100 тысяч рублей, неважно, в офисе или удаленно. Поэтому не бойтесь пробовать новое, посещайте курсы и конференции, проходите необходимую сертификацию.

Научиться красиво оформлять онлайн-курсы без шаблонов можно на онлайн-курсе в Академии iSpring. Вы познакомитесь с основами педагогического дизайна и закрепите на практике правила композиции, верстки и типографики.

Ознакомиться с программой

Комьюнити специалистов онлайн-обучения Академии iSpring помогает его участникам справляться с новыми вызовами, быть в курсе новостей индустрии и поддерживать навыки на актуальном уровне.

У сообщества iSpring есть чат в Telegram — Мастерская iSpring, где разработчики курсов могут поделиться опытом, задать вопросы, попросить совета или обсудить наболевшее. Нередко компании находят там кадры в свой отдел обучения, а начинающие специалисты — работу.

Кроме того, iSpring каждый год проводит конференцию по корпоративному обучению iSpring Days — в ней участвуют представители учебных центров крупных российских и зарубежных компаний, можно завести полезные знакомства и узнать о новых трендах. А если вы примете участие в турнире «iSpring.Вызов», то сможете протестировать свои скиллы и познакомиться с сильнейшими разработчиками курсов со всей России.