Возраст не помеха: как вести себя на работе, если вы младше всех

По данным HeadHunter, в 2022 году каждым четвертым резюме, размещенным на сайте, было резюме начинающего специалиста. Кроме небольшого опыта, у таких соискателей есть еще кое-что общее: скорее всего, они попадут в коллектив, где все коллеги будут заметно старше. И в такой ситуации могут оказаться не только те, кто лишь начал строить карьеру, но и специалисты с хорошим стажем. Как вести себя со старшими коллегами и почему вообще это может стать проблемой? Разбираемся в статье.

Почему разница в возрасте может стать проблемой на работе

Иногда разницу в возрасте с коллегами можно практически не замечать — например, если она небольшая или у вас много общего. Но в других случаях это приносит немало проблем. В том числе:

• Расхождения в ценностях и мировоззрении. И речь не только о политических взглядах или непонятном старшему поколению выборе карьеры вместо семьи. Разница может заключаться в самом подходе к работе. Например, вы поддерживаете work-life balance и заканчиваете ровно в шесть, а коллеги регулярно задерживаются, считая: работать дольше — значит работать лучше.

• Разница в интересах. Конечно, здесь все очень индивидуально: молодые специалисты могут посоветовать, как собрать детей в школу и что посадить на даче, а люди старшего возраста — какую дораму посмотреть. Но часто общих тем практически нет, и вписаться в коллектив по-настоящему сложно.

• Разница в коммуникации. Даже если вы не будете рассказывать в перерыве про своего краша и кринжовые ситуации, старшим коллегам может быть сложно понять вас, а вам их. И дискомфорт не обязательно связан со сленгом. Например, может раздражать необходимость общаться на «вы». Или снисходительность и непрошенные замечания, которые подаются под соусом заботы о младшем участнике команды.

• Эйджизм. Причем он может проявляться и в вашем отношении к коллегам, и в их отношении к вам. Например, вам кажется, что все вокруг отстали от жизни, работают как в прошлом веке и ничего ценного сказать не могут. Или, наоборот, коллеги считают, что у вас слишком мало опыта, и скептически относятся к любым вашим предложениям.

• Покровительственность. Людям свойственно заботиться друг о друге, и вполне естественно, что кто-то из коллег захочет взять младшего члена коллектива под крыло. Если вы только-только начали карьеру, это может поддержать. Но если вы опытный специалист, доказать свою компетентность и добиться, чтобы вас воспринимали как равного, будет труднее.

Как себя вести, чтобы избежать конфликта поколений

Высокомерие может быть защитной реакцией — например, если вы пытаетесь скрыть неуверенность рядом со старшими коллегами. Или следствием эйджизма. Какой бы ни была причина, наладить контакт так будет труднее. Старайтесь относиться к коллегам непредвзято, судить не по возрасту, а по результатам работы.

У старших коллег можно многому научиться — и не только в профессиональной области. Они могут дать хороший совет, поделиться опытом и полезными контактами. А вы — рассказать об актуальных трендах, помочь с развитием цифровых навыков и объяснить, о каком очередном аниме говорят их дети. Кроме того, спросив совета, вы проявите уважение и интерес — а это всегда приятно, и коллеги, скорее всего, это оценят. Так что смело обращайтесь за помощью и помогайте сами.

Конечно, помогать коллегам нужно — об этом мы уже сказали. Но «помогать» — не значит выполнять чужую работу или действовать в ущерб себе. К сожалению, из-за эйджизма к вашим обязанностям могут относиться несерьезно. Если вы действительно заняты, устали, коллеги пытаются скинуть на вас свои задачи — не стесняйтесь говорить «нет».

Допустим, вы предпочитаете ко всем обращаться на «ты», любите отправлять смешные стикеры в рабочие чаты и активно используете сленг. Но есть вероятность, что старшие коллеги вас в лучшем случае не поймут, а в худшем — примут все это за неуважение и хамство. Поэтому, если вы видите, что все общаются более формально, не стоит навязывать свои правила. Конечно, если в команде близкая вам культура коммуникации, проблемы вряд ли возникнут.

Принимая правила коммуникации, не забывайте о своем комфорте. Коллеги могут задавать бестактные вопросы, общаться снисходительно и фамильярно — в таких случаях стоит вежливо, но четко обозначить границу. Это касается и ситуаций, когда от вас немедленно ждут ответа на сообщение или письмо после рабочего дня. Уважая коллег, не забывайте уважать и себя.

Может казаться, что коллеги относятся к вам предвзято из-за разницы в возрасте и критика связана только с этим. Или, наоборот, что они не понимают в вашей работе и ничего дельного не скажут. Иногда все так и есть. Но важно отделять предвзятость от конструктивной и справедливой критики. Поэтому, перед тем как махнуть рукой на слова коллеги, подумайте, нет ли в них доли правды и что можно вынести из этого.

Конечно, если вы не можете прийти на корпоратив, в этом нет ничего такого. Но не стоит игнорировать все праздники и посиделки с мыслью вроде «Ну о чем там с ними говорить?». Это неплохая возможность лучше узнать коллег и почувствовать себя частью команды. В крайнем случае всегда можно уйти пораньше.

Основное различие между вами и коллегами очевидно — возраст. Но что у вас общего? Возможно, кто-то любит русскую классику, а вы знаете «Евгения Онегина» наизусть. Или можете поддержать разговор о музыке восьмидесятых с коллегой-фанатом. Или разбираетесь в машинах, или… Перечислять можно долго, но суть одна: иногда разница в возрасте не мешает общим интересам. А когда есть с кем поболтать у кулера, работать становится куда комфортнее.

Старайтесь адаптировать все наши рекомендации под себя. Возможно, прямо сейчас вам нужна забота — и вы согласны смириться с тем, что она сопровождается бестактными вопросами. Или токсичный на первый взгляд коллега дает самые дельные советы и всегда готов помочь. Коллективы бывают разными, и каждую ситуацию стоит оценивать критически.

Даже если вы гуру этичной коммуникации, а эйджизм над вами не властен, работать с теми, кто намного вас старше, может быть тяжело. Если коллеги вас не принимают и работа превращается в постоянный стресс, увольнение может быть разумным выходом. Это не значит, что дело именно в вас; от токсичных коллективов никто не застрахован.